錢不多,一人一百。

這對於出來打工人來說是會雀躍開心的,畢竟這是額外的收入,也真的表現出了東家不差錢,且是個大方的主。

當然,王可可的紅包可比其他員工厚多了。

足有十張...

攏一下店內十名員工,加一塊才和她相等,由此可見趙婉柔對她的青睞與厚愛。

當然比這還過分的其實是店裡百分之二十的股份。

王可可雖然明面是店裡的店長,但其實現在做著的是收銀的工作。

至於趙婉柔到底為什麼對王可可這麼好..

或許只有天知道...

而這當然也是在陳最要出夜市,趙婉柔一聲令下,王可可可以不求回報,晝夜顛倒的去幫忙的究極原因。

分發完紅包,趙婉柔囑咐道:“這幾天大家辛苦了,你們的小老闆在忙著軍訓,我也不好意思打擾他,總而言之,大家加油,店裡真正靠的其實是你們。”

這話看似簡單,實際上最後一句才是精髓所在。

無論是一家店,還是一個企業,員工的歸屬感格外重要。

趙婉柔不止用金錢激勵,言語上也是有水平的,所以僅僅湊到一起沒有幾天的員工們都露出了笑容,紛紛表示一定努力工作,不負期望。

如果歸屬感有經驗值,並且能夠看見的話,想來現在LV1的經驗條不說直接MAX,也一定漲了一些。

而沒多久,打烊的木牌被掛上了。

員工們拿著紅包先後開心的走出了店面,有些回了家,有些則去了店裡在附近租的房子,算是員工宿舍。

趙婉柔拿著車鑰匙,點亮了她格外扎眼的賓士。

王可可屁顛屁顛坐上了副駕駛。

一上車,繫上安全帶,她就道:“真是的,不來...也就不來了,但怎麼一個電話都沒有。”

趙婉柔對此倒是沒什麼意見:“你不是每天都會按照他給你的表格,發給他資料嗎?有問題他就會說了。”

王可可:“可是我每天算賬,咱們店雖然不說賠了多少吧,但也真的在賠錢啊...”

說著她指著嘴角上起的小包:“姐,你看,我都上火了。”

“那咋辦嘛...”

王可可一噘嘴,拿起手機給陳最發了一條資訊。

‘你到底有沒有看資料啊,店裡每天都在賠錢啊,不想辦法就快倒閉了,不能再優惠下去了!’

在趙婉柔將車打著火,還沒來得及踩油門時,陳最就回了訊息。

‘放屁,現在形勢一片大好,給老子挺住,再堅持五天優惠,我軍訓完事馬上去店裡!’