第403章：價格優勢？(第2/5頁)

“四兒子店？”畢正春重複了一句，“確實是一種全新的模式，我們沒什麼問題。”

“那好，說說股份比例，你們有什麼要求？”

“全新的銷售模式，我們是以一種學習的心態來的，追求的不是控股權而是能汲取多少經驗，所以，股份以你為主，4:6開如何？”畢正春笑著說道。

肖恩笑著搖搖頭，“市場是我的，渠道是我的，經營理念是我的，資金我並不缺乏，我只需要單純從哈飛進口汽車就夠了，所以，給我一個讓出4成股份的理由。”

“呃……”畢正春有些尷尬，西方人說話太直接了！

“那你說多少？”

“我讓給你們2成，原因是友誼，這是在表達善意，而不是我有這方面的需求，鈴木的股東中有通用，而通用的股東中有洛克菲勒，無論是技術還是生產線，我想要都是一句話的事。”肖恩直接挑明，當然，事情肯定沒這麼簡單。

畢正春低頭稍稍沉思，來之前的定的調子就是合作必須促成，哪怕是吃虧。

吃虧就是佔便宜，對於東方來說，這是一種全新的嘗試，無論成功還是失敗，都會吸取一些經驗，國企，賺錢從來都不是最主要的，服務國家，服務集體。

所以……

“十分感謝肖恩先生的幫助，一直說您是中國人民的老朋友，中國人民不會忘記你的。”畢正春鄭重說道。

“希望如此。”肖恩笑呵呵地應了一句。

“說道幫助，我們倒是有個小小的請求，那就是公司人員組成中，能不能多增加一些中方人員的比例。”

“呵呵，多少合適。”肖恩對此無太所謂，中方的也挺好，聰明，吃苦耐勞，聽話，加班也不鬧。

“儘量多一些，算是中方的委培學習人員，工資方面中方負責。”

“我明白，必要的本地人還是需要的，我儘量幫你們，公司中低層70%左右吧。”肖恩彷彿下了多大的決心。

《諸界第一因》

畢正春顯得很是高興，之前定的調子，大家一致認為這方面比佔了多少股份要重要的多。

“高層上……？”

“這個不行，東方的管理哲學不適用於西方社會，為了公司能正常運轉，最多30%的高層可以聘用中方人員。”肖恩搖頭，這真不是他刁難，東方那套外行指揮內行的管理哲學實在讓人頭疼。

“至於工資方面做區分，我覺得不太好，好像是我歧視中方人員一樣。”

“不不不。”畢正春連忙搖頭，“這一點您不必介懷，工資方面，我們負擔。”

“我很缺錢嗎？”肖恩一臉不滿。

“這不是錢的問題，肖恩先生，如果真的按照你們的工資體系來，這對我們是一種傷害。”畢正春神色很是嚴肅地說道：“現在國內工資都是一年400左右，臨時工230左右，如果出國工作的這些人工資真按照你們的標準算，一個年1000多美元，這讓還留在國內工廠的工人怎麼看？”

肖恩眨眨眼，美方的工作人員，工資最少是一個月1000多，不是一年。

“我們是發展中國家，低廉的勞動力是我們的優勢，正是這種優勢讓我們的產品保持足夠的競爭力，工人的工資高了，那麼如何保證國企的利潤呢。”

“這會打破工資結構體系，是一種沉重的傷害。”

提高工人工資是對企業的傷害，總結完畢，肖恩嚥了一口唾沫後重重點頭，臉上寫滿了大大的肯定，“你說的太對了，認識太深刻了！”

資本家都不敢這麼異想天開，這覺悟，簡直是太棒了！

“美國就因為過度提高工人工資，導致製造業大量外流，民眾就業環境很差，失業率很高，治安混亂，社會不穩定！”肖恩一把握住畢正春的手，滿臉感慨，“這很可怕的，你們一定要汲取教訓，堅決保持不給工人漲工資100年不變！”

“工作僅僅就是為了賺錢嗎？狹隘！”肖恩的話擲地有聲，“為中華崛起而加班工作！”

畢正春眨眨眼，這話聽著很主流思想嘛，可是不知道為什麼，總感覺有一絲絲不對呢？

“就按照你們的要求來，我會配合你們工作，當然，畢竟是給我們的公司工作，工資還是我們發，嗯，軟妹幣，直接在國內發放。”肖恩順著話頭說道：“至於在摩洛哥期間，我會安排職工宿舍和食堂，醫療上也會跟當地的醫療機構合作，絕對解決來摩洛哥工作的中方人員的一切後顧之憂！”

就這工資體系，肖恩感覺其實全部僱傭中方人員也挺好。