第三百九十四章 索性搞一波大的！(第2/3頁)

這是電子證據，需要登入聯智招聘的後臺進行驗證。

這裡就要著重說一下，很多人不太清楚，電子證據如何讓法院採信呢。

你去網上搜尋，網上出來的案子太多了，各種律師給你說法，而且有時候他們說的都是互相矛盾的，你就會很懵逼，到底誰說的對呢。

答案是，不要去看那些花裡胡哨的東西，只看法條，以及相應的司法解釋，然後以案釋法的經典案例。

《最高人民法院關於民事訴訟證據的若干規定》第十五條明確規定，當事人以視聽資料作為證據的，應當提供儲存該視聽資料的原始載體。

最簡單的，微信聊天是不是能作為證據，答案當然是肯定的。

你需要做的就是提供原件，聊天截圖什麼的基本上是不會被認定的，需要從你手機裡直接登陸進去，能看到的聊天記錄原件。

這裡推薦一個最簡單的方法，需要花錢的，那就是拿著聊天記錄去公證。

公證處的工作人員會告訴你，這個東西能不能做公證，如果不能你需要怎麼做，而做完公證，你就可以拿來當證據了。

如果對方說這是你自己兩個微訊號編的，那讓他拿出證據，質證是要證據的。

霍鵬飛當然不會給周總省錢，花了一千塊進行了公證，證明提交的這個電子證據是真的。

所以在舉證質證環節，這個證據沒什麼異議，然後便是法庭辯論階段。

雙方爭議的焦點有兩個，第一，是否存在就業歧視，第二，就業歧視是否導致不良後果，喜來公司是否存在主觀過錯！

前一個周欣然都不用怎麼說，地域因素屬於“先賦因素”，是勞動者無法改變的，而“就業促進法”第三條明確規定民族、種族、性別、宗教信仰四種法定禁止區分事由時使用“等”字結尾，表明該條款是一個不完全列舉的開放性條款。

這也是為什麼我們很多的法條都在最後會說“等”，不可能都列舉出來，這一部分就是隨著時間推移，需要司法解釋來補充，然後就是法官的自由裁量權。

用一句話說，怎麼才算是不良後果呢？

現在網上很多人包括很多律師都跳出來說，只有抑鬱了才能產生精神損害賠償，這一眼看去就知道不對。

就本案中，霍鵬飛認為，對方這麼做，直接剝奪了許正南作為勞動者平等參與就業的機會，對其人格尊嚴和意志自由造成侵害。

所以，許正南在求職中遇到的損害與喜來公司的侵權行為存在著因果關係。

太簡單了，真的太簡單了，周欣然以前還從來沒打過這麼簡單地案子。

對方說的那些話，基本上都被霍鵬飛猜中了。

比如喜來公司的法務辯稱說，雙方都沒有在現實中見過面，這件事也沒有傳播過，所以根本不存在什麼損害。

然後直接被周欣然懟了回去。

這都不需要見面，因為以“漢東人”為藉口拒絕的事件本身，就因為造成了損害，對於人的心理上的損害。

只是呢，在賠償問題上就有待商榷了。

不能說你的人格尊嚴受到了損害就必須要賠很多的精神損害賠償。

法院對於這個賠償數量的計算是要經過綜合考慮的。

於是在休庭之後，杭市網際網路法院公開判決，判處喜來公司賠償許正南一萬元，並在國家級媒體法制日報上公開道歉。

駁回許正南的其他訴訟請求。

一萬元裡面，一千元是公證費，也就是說，真正賠償的是九千元。

但看到這個結果後周欣然就笑了，因為她知道，霍鵬飛最開始的想法是，能有五千元賠償就很不錯了。

好了，一個案子搞定！

輕鬆的就和出去郊遊一樣。

而在此時，喜來公司內，一直看完整個庭審的王總直接把手機砸了。

真的是感覺憋屈，平白無故的就得賠別人一萬塊！

而且還得在國家級媒體上公開道歉，這踏馬的簡直了！

任彤更是無法理解，但是，在判決面前，就算你無法理解也必須接受。

如果不理解就有用，那強制執行是幹什麼的。

可是上訴總得提出新的證據，這要是沒有新證據，二審也就是走個程式而已。