第三百四十八章 不會是我的錯覺吧？(第2/3頁)

“小吳啊，這些其實也沒什麼，工資少，咱們可以商量的，你寫個申請上來，或者直接來我辦公室和我說，那我肯定會管，可你什麼都不說，那我肯定不知道。”

說到這裡，項總滿臉笑容，好像是在開玩笑道：“你現在直接交離職申請，這，這是不是找好下家了啊？”

吳秋靈沉默了一下，沒說話，沒撒過謊的孩子就這樣，撒謊都不會。

“總之呢小吳啊，剛剛項總的話你也聽到了，工資低，咱們都可以商量，都是自家人，沒什麼不能說的，但是離職千萬不要亂提，你還年輕，正是學本事的好時間，可千萬不能太在意工資高地。”

也就吳秋靈是年輕人，換個稍微有點經歷的都能看出來，這一個紅臉一個黑臉，果然是永不過時。

十分鐘後，吳秋靈從辦公室走出來，一臉茫然，好像自己是去問為什麼不讓離職的，結果呢，反而被教育了半天，還說讓她回來安心上班，然後打申請給提一提工資。

有那麼一瞬間，小吳甚至想著要不就在這裡繼續幹了，反正工資如果提高的話也行。

然而，她並不知道，就在她離開之後，辦公室裡，項總臉上已經沒了笑容。

“那個徐經理，你安排你們部門的人開始招聘吧。”

徐經理點點頭道：“好的項總，就是……她那個崗位如果想找一個願意拿這個工資，還願意各種加班的，有點難。”

“難也要找，就找那些大學生，這不是有春招嘛。”

一個普通員工如果上面死活不想讓你離職，那並不是說你是無可替代的，只是因為暫時找不到能替代你的，同等工資水平下。

吳秋靈如果下家是其他公司的話，那說不定還會被哄了，乖孩子的特點就是考慮的有點多，總是會為別人著想。

明明只是暫時被穩住，但是吳秋靈已經開始想著如果自己沒辦法離職，那騰達公司會怎麼樣，所以就想和騰達說明一下情況。

到時候自己沒辦法去，讓他們再找個新人。

然後……

“你是說你提交了離職申請，然後沒透過？小吳，這員工離職還需要申請嘛，提前一個月給通知說要離職就行，時間到了直接走人，哪還需要他們審批啊！”

什麼？小吳直接驚呆了。

“郭姐，這，可這公司規定……”

“那是他們的事，你聽我的沒錯，直接給把通知書交過去就行，如果到時候他們不放你走造成損失的，有我們在呢！”

“這有勞動法在，他們公司規定什麼都不算。”

騰達這邊當時負責招聘的hr居然出乎意料的好說話，而且還幫她出主意。

聽著對面那位郭姐在侃侃而談，吳秋靈突然想到了什麼，問道：“郭姐，你這樣跟我說，那如果我到了騰達離職，你們豈不是……”

“放心，你進騰達來最先要做的就是培訓，我們會有專門的法律人員給你們把勞動法和公司規章制度都掰開揉碎講一遍的，真的想從騰達離職，那就離職，一切都按照規定來就行。”

對面的郭姐笑道。

這也是周毅的一個想法，就算有員工不認同騰達，那沒關係，至少你透過騰達的培訓後就能知道，一個勞動者該有什麼權利，如果權利被侵犯的時候可以透過什麼樣的方式來維護。

亦或者在我們的生活中，對於勞動侵權來如何固定證據，比如最經典的萬事要留痕！

一切都做到位的話，土木那個二十三歲的實習生也就有希望不進去了……

經過了郭姐的講訴，吳秋靈有了想法。

一邊是告訴自己年輕人不要考慮工資，一邊則是說明，你的工資水平和你的工作能力掛鉤，並且有很明確的提薪標準，並且會把所有規定給你講清楚，你會選擇哪一個，都不用考慮。

掛了電話，吳秋靈直接回到工位，刷刷刷就寫好了一份離職通知。

理由？不需要太多的理由，與個人的職業前景不符合，萬金油的理由。

然後來到了項總辦公室，敲門進去。

“小吳你怎麼又來了，這是……”

“項總，我來給你提交離職通知，然後呢今天是多少號已經有記錄了，按照規定，三十天後我就可以離開。”

什麼？項總和徐經理互相對視一眼，這姑娘什麼情況？

“不是啊小吳，我們不是跟你說不同意你辭職嗎？怎麼……”