第三百三十二章 我們還能說什麼？(第1/3頁)

歷經很多次的擴大，騰達公司的業務範圍同樣擴大了許多，裝修設計行業自然還在做，但已經不算是公司的主要業務，更多的還是放在了網際網路方面。

公司也一直都在招人，尤其是之前一段時間，秋招，對於很多大學生來說可以說是極其重要的招聘會！

應屆生的身份為什麼那麼重要，很簡單，很多的大公司在校招之時要求並沒有那麼高，但是如果你走社招途徑，那就很困難了。

相對應的，不管公務員還是事業編，應屆生的身份同樣有很多的優勢，因為不論國考還是省考，都有很多隻招應屆生的崗位。

所以這就是機會，而機會一旦錯過了，那就沒了。

騰達公司在秋招中招了不少人，這些準畢業生們已經在騰達實習一段時間了，畢業之後他們就會正式加入騰達。

又是一個週一，對於上班族來說週一都是很頭疼的，這意味著即將開始一週的繁忙工作。

蔣浩提著自己的包來到了工位上，他今年剛剛二十三歲，上個月菜剛剛和騰達公司簽了三方協議，現在就處於實習之中。

年輕人嘛，網上的風雲自然是知道的，對於老闆那較真的性格也比較清楚，原本他是不想進入騰達的。

畢竟周毅的名聲在網上那是譭譽參半的。

有好多人覺得這個所謂的平頭哥有點太變態，因為他很多時候都是為了較真而較真的。

尤其是針對一些大企業，人家就覺得你這麼做沒必要。

也因此，蔣浩對於騰達公司的觀感也不太好，這樣較真的老闆，公司又能多好呢，肯定也是極其較真那種。

可是呢，在騰達實習了這一個月之後，蔣浩就有了決定，騰達公司就是我的家。

說真的，他的好多同學也不乏進了大廠的，但真的是沒有見過這樣的公司！

一週五天，每天八個小時的上班時間，朝九晚五絕對是半分鐘都不會多！

另外別的方面更是讓他懵逼，用同事的話說，咱們這是嚴格遵守勞動法的，保證沒有半點違法的，就算你拿著法條去勞動仲裁委摳字眼，也絕對不可能有違法行為！

當然，如果你認為有違法行為，只要說出來並且得到公司的認可，那沒問題，勞動法規定怎麼賠，那就怎麼賠！

什麼雙倍啦，N+1，或者是2N+1等等，都可以，只要是符合規定的，都沒有任何問題。

蔣浩在這裡待得很舒服，因為大家都待得很輕鬆，收入在京州來說是絕對不差的。

在這樣的情況下，蔣浩哪都不想去，不管帝都還是魔都，去幹嘛，內卷？

“小蔣來了啊！”一個清麗的聲音響起。

不用看蔣浩都知道，這是自己的師傅，馬瑤，公司的老員工了，業務能力很強的一個姐姐。

“師傅，今天我們是不是要去開例會啊？”蔣浩隨口問道。

很多公司每天早上都會開例會，騰達則不然，他們認為沒必要，因為壓根沒那麼多說的。

對於員工來說，只要你給他們和工作相應的報酬，那該乾的活兒肯定會幹好。

至於說活兒沒幹好，那也好辦啊，工資是不能隨便扣的，但是獎金績效這種東西可以啊，一切按規定來。

講道理，新員工入職的培訓里居然會有“勞動法和公司規定學習”這樣的東西就很離譜了……

那些據說是律師領域的大牛們會將勞動法掰開揉碎給你講清楚，再把公司規定也說清楚，而且都會進行詳細解釋，說這條規定有沒有違反勞動法。

蔣浩剛開始培訓這些的時候都驚呆了，這公司不怕我們完了告它？

其他的公司，那可都是藏著掖著，甚至會有“你跟我講勞動法我都覺得好笑”或者“誰定的勞動法你找誰去”之類的話說出來，這公司……這就是較真嗎？

聽起來離譜，但這就是周毅的理念，就是要讓你們明白這些東西，作為公司，企業文化確實該有，但是讓大家明白相關規定，那更應該有。

而不是看著新人上班了，什麼都不說，突然逮到了就要扣錢……

馬瑤回過頭來看了看道：“今天情況特殊，就不開例會了。”

情況特殊？蔣浩趕忙道：“師傅，這今天會很忙嗎？”

“沒有，老闆剛剛在群裡發訊息了，咱們公司上下所有員工，今天團建！”

哦，團建啊……等等，啥玩意？團建？

蔣浩直接懵逼，心道你別以為我新來的就想騙我，哪家團建放在工作日的，這今天可是週一啊，放在別的公司，是會有一大堆繁重的活兒等著。

可騰達居然要團建？