第一百零三章 想法(第1/3頁)

張合平並未回答他關於長影未來走向的疑惑，反而道：“你對咱們院怎麼看？”

“過去、現在，未來。”

見徐容露出疑惑的神情，張合平夾著煙坐在了他對面，道：“你還記得你上大學之前對咱們院的觀感嗎？”

“上大學之前？”

徐容瞥了一眼透明玻璃壺中翻騰的水花，道：“我壓根就沒聽說過！”

張合平臉上的輕鬆凝固了一瞬，但隨即又笑了：“你不能總這麼說話，我知道你說的是實話，可是，實話難聽啊。”

“這不是沒外人嘛。”徐容沒抬頭，用抹布拎著開水倒進了茶壺中洗茶，“其實我對咱們院的印象是經過幾個階段的變化的。”

“第一個階段就是上大學之前，完全沒聽說過人藝，也不知道是幹嘛的。”

“第二個階段就是上了大學以後，開始學表演了，翻開課本全是於老師啊、鄭老師啊他們，再看老師拉片，那個時候開始感覺人藝真厲害、真牛逼。”

“第三個階段是來看了一場戲之後，尤其是隨著我自身業務水平到了一定程度，坐在臺下，我總感覺著我上我也行。”

徐容頗為感慨地道：“上學那會兒，很多同學都說人藝是殿堂，就像全國學金融的學生看五道口，但是某一天開始，人藝、殿堂的觀念在我的腦海中轟然崩坍了，之前有一篇報道中的一句話我到現在還記得，是採訪大導的，我忘了原話是怎麼說的了，大意是隨著老一輩人藝人的逝去，人藝這座廟，已經不靈了。”

“其實這幾年咱們院改觀很大，真的，我並不是恭維你啊院長，不說別的，就說《雷雨》吧，從初演到現在，一共多少年啦，演一場笑話一場，演一場笑話一場，我就不知道怎麼那麼厚的臉皮還好意思.”

“你小點聲，你小點聲。”張合平聽著他聲音越說越大，越說越激動，笑著打斷了他，起身去關了門之後才道，“指不定還有人呢。”

再次坐下，見徐容一聲不吭，張合平明白徐容話裡未盡的意思，嘆了口氣，道：“路要一步一步走，飯要一口一口吃，事情也要一件一件的做，你可不能學小馮，他太極端了，管理是什麼？不是讓你就事論事的管流程，那是專業的人做的事情，你也管不過來，更不是制定條條框框，你能用條條框框管住人的身體，但是條條框框卻管不了人心。”

張合平將煙摁滅了，重重地道：“可是搞創作，人心反而是最重要的，你覺得，管理最核心的是什麼？”

“是人！”張合平見徐容斟酌著了半天也沒音兒，語重心長地道，“是把合適的人放在合適的位置上，像小楊，他能管演員隊，但是如果你讓他去管辦公室，他能給我管的雞飛狗跳。”

“我給你說這些，是希望你能明白，今天咱們進步一小步，明天再進一小步，只要有進步，就有希望，就有未來。”

徐容不認同張合平的觀點，這麼一小步一小步的進步，得進到猴年馬月去？

在他的理念當中，隨著網路的發展，精神消費的選擇越來越多，形式也層出不窮，話劇作為精神消費品的一種，無論從商業發展的角度，還是從其誕生的初衷，都必須與時俱進，作為一種批判的藝術，不能老守著《雷雨》、《茶館》幾臺戲，也不能老逮著民國往死裡批判。

儘管隨著市場化的浪潮，《雷雨》、《茶館》等早期創作的戲劇又詭異地緩發了強大的生機以及諷刺意義，可是因為戴著“舊社會”的帽子，一些人是不敏感的，或者說裝作不敏感的。

關於人藝的未來，他和馮遠正的理念是比較相似的，人藝要想煥發強大的生機，在文藝界佔據一席之地甚至執掌牛耳，首先要解決人的問題。

從他這幾年的感受當中，縱然把現有的人砍掉一半，也絲毫不耽誤劇院的運轉。

而砍掉一半人省下來的錢就可以用在鋼刃上，提升編劇報酬、提高創作人員收入。

這才是劇院生存的根本，不栽下梧桐樹，怎麼能引鳳凰來？

而且但凡改革，哪有不經歷陣痛的？

解決了人的問題之後，首要的問題就是迴歸話劇創作的核心，劇本。

過去幾十年人藝能夠成為殿堂、成為世界一流劇院，除了一批業務精湛的導演、演員、舞美，更重要的是以曹禺、老舍、郭沫若等人為核心的的編劇團隊。

可是沒有收入進行保障，人家憑什麼花費三年、五年甚至十年去打磨一本劇本？

但他並沒有反駁，也沒有表達自己的觀點。

張合平會形成如今的觀念，自然有他所不瞭解的經歷和原因，而他的觀點也有自己的道理，設身處地畢竟沒有實際經歷，也就沒有任何意義。

“我今年六十六了。”

張合平以感嘆的語氣說了一句沒頭沒尾的話，卻也讓徐容了愣在了當場。

按照張合平的職級，理論上，他六十五歲就應當退休了。

張合平笑著解釋道：“如果不是這幾年做出了點成績，又正好趕上六十週年院慶，上頭怕捅婁子，本來我去年就該退休了。”

徐容聽出了張合平的未盡之意，也就意味著，一旦六十週年院慶結束，張合平很有可能會離開人藝。