第173章 驕陽廣告傳媒（求張月票）(第1/2頁)

辦公地點定下來了，眾人都頗為興奮，一個個摩拳擦掌。

中午，高陽請大家吃飯。

公司辦公室定在城西，對吳博每天上下班頗有不便，高陽便對吳博歉意道：“吳老師，以後你每天上下班都要穿城，抱歉啊。”

吳博笑道：“沒事，等公司業務做起來了，我在附近買套房，搬過來就是了。”

公司初創，薪水定的不高。

吳博是總經理，月薪1萬元，車補、房補和話費補貼標準為1000元，加上年底13薪，年收入不到17萬。

這，還是稅前收入。

孫成義是主編，月薪8000元，三費補貼800元，收入更低。

何進是銷售經理，月薪5000元，三費補貼600元。

童華心細，負責財務。胡琳想跟著何進先跑銷售，因為她是魯省人，將來公司的客戶集中在魯省。

這倆6月份才大學畢業的姑娘，童華月薪定為4000元，胡琳則是3000元，兩人的三費補貼標準都是300元。

周文彬每月只在公司拿1500元的三費補貼。

這些薪水標準，都是吳博和孫成義、何進等人先商量好，主動要求的。

公司初創，要降低運營成本，大家收入暫時大幅下降，也是為高陽分憂。

薪水定低一點，補貼定高一點，也是為大家採取的合理避稅手段。

公司的三費補貼，現在每月都全部放發現金，將來等業務做起來了，再作考慮。

高陽和古雅雯，都不在公司領薪水，古雅雯暫時負責辦公室及人力資源工作。

等將來正式在公司上班，古雅雯才會考慮領薪。

高陽也跟大家商量好了，現階段，業務員的廣告銷售提成，暫定為15%，等廣告收入突破1000萬之後，再考慮逐步調低業績提成點。

另外，像CPI一樣，每年的經營淨利潤，會拿出固定比例，用於員工年終分紅。

公司定的標準是，淨利潤的20%用於員工年終分紅。

這個利潤分紅比例，實際上比CPI的30%專案利潤分紅高，因為CPI各專案每年的經營淨利潤，是總部核定的，有很多調節手段。

高陽決定，公司的利潤分紅，一般情況下不會調節，就是真實利潤的20%。

如果將來做到一年淨利潤上億，那用於員工年終分紅的錢，就是2000萬。

另外，股東分紅在外，以後每年再具體開股東會商議決定。

4月1日，古雅雯開始與海歸王義鳴辦理寫字樓轉讓手續。

吳博等人，則各自分工，辦理營業執照、安排辦公室裝修、招聘員工、採買辦公裝置等等，都開始忙起來了。

高陽夫妻二人，註冊了兩家有限公司。

高陽作為法人代表的，公司名為[驕陽廣告傳媒]，以後主營業務就是太陽能熱水器DM雜誌，名叫《太陽能經銷商》。

古雅雯作為法人代表的，公司名叫[雅山文化傳媒]，主營一份期刊，名叫《太陽能工業》，會掛牌[太陽能雜誌社]。

兩本刊物的主編，暫時都是孫成義。總經理是吳博，廣告部經理是何進，發行部經理是周文彬。

兩家公司，兩本刊物，實際是一套人馬。

《太陽能經銷商》這份DM雜誌，準備像CPI的報紙一樣，設計為四開版本，做成周刊。

《太陽能工業》雜誌，則設計為六開版本，先做成月刊，將來如果業務起來了，再考慮做成半月刊。

兩份刊物的紙張，都採取輕塗紙，封面封底和廣告採用銅版紙，要追求印刷效果，給客戶高大上的印象。

這些事，在之前的專案運營細節討論中，早都已經定好了。

將來，公司運營的主體平臺，就是《太陽能經銷商》這份DM雜誌。