第481章 做一家51娛樂集團(第2/2頁)

高陽道：“劉阿姨，你的人生經歷過幾次波折，但你是一個很有意志力和人格魅力的人，以你的人生經驗，再輔以管理知識方面的提升，你駕馭這樣一家公司，沒有任何問題，你對自己要有自信。”

劉麗道：“高陽，感謝你對我如此信任，阿姨就是捨得一身剮，也不會辜負你交託的任務。”

高陽道：“劉阿姨，你也不用有太大壓力，工作上解決了規劃問題，逐步安排推進就是了。倒是你個人的生活，是不是考慮再找一個伴？”

劉麗搖頭一笑：“這件事，蘭姐也勸過我，只是我都45歲了，老了，也傷了，不想再找了。”

高陽道：“劉阿姨，45歲也年輕啊，再說你看起來都不到40歲。

宜霏現在長大了，這一次出門工作好幾個月，以後她陪伴在你身邊的時間可能會更少。

劉阿姨，51娛樂的發展，也會讓你很忙，越是工作忙，生活上就越需要有人陪伴，需要溫馨，你總不能一直這樣孤單下去吧。”

劉麗想想，又是一笑：“高陽，謝謝你的關心，如果遇上了合適的，我會考慮的。”

高陽又問：“劉阿姨，張晾影簽約華誼之後，華誼給她的收入分成是多少？”

劉麗道：“晾影在華誼能拿到20%的分成。”

高陽詫異道：“這麼低嗎？”

劉麗道：“這是圈子內的正常水平，晾影算是剛過了新人階段，屬於基本成熟，商業價值穩定的藝人。

這類藝人，經紀公司通常的分成規則是公司分6成，藝人分2成，剩下的2成屬於經紀人。

剛剛入道的年輕藝人，分成比例還低不少。

當然，也要看藝人的人氣和商業潛力價值，比如宜霏現在，就屬於經紀公司爭搶的明星，她可以要求分成60%甚至80%。”

高陽想了想：“劉阿姨，51娛樂要做大，就不能這樣剝削藝人，必須要加大簽約藝人的分成比例。

我建議，像楊溟這樣剛出道的新人，要考慮40%的分成，張晾影這樣的成熟藝人，考慮60%甚至70%的分成。

宜霏這樣的，80%起步，最高可以考慮分成90%。

哪怕是公司簽下的練習生，也要考慮20%的分成。”

劉麗驚訝道：“高陽，如果這樣大方分成給藝人，那公司的業績怎麼辦？”

高陽道：“劉阿姨，現階段，51娛樂要進行業務佈局，業績上不用要求太多，重點是要能吸引優秀藝人簽約，還能留下來長期合作。

簽約藝人，經紀人，包括公司其他崗位的員工，只有攜手同心，一起努力將蛋糕做大，公司與員工才能合作共贏。

我們要拋棄影視娛樂業這種傳統的思維，公司業務規模要迅速壯大，關鍵還在人才資源，有舍才會有得。

另外，集團層面，最晚明年就會推動員工持股，對於51娛樂的管理層，優秀藝人和經紀人，還有優秀員工，集團也會開放，讓你們持股。

我們必須將員工的個人發展和利益，跟集團的發展深度繫結，讓50%左右的員工，都能享受到公司的發展成果，給員工主人翁的感受，認同公司的價值觀。

另外，51娛樂將來發展起來了，如果能夠上市，還可以考慮員工持有51娛樂的部分股權，這樣的員工持股，跟持有51集團的股權是另一回事。

51集團的員工持股是虛擬股權，只用於內部交易和分工，具體方案，還需要請專業的管理諮詢公司進行設計……”

聽完高陽的計劃，劉麗感慨道：“51集團這樣優待員工，我想，絕大部分員工都會死心塌地，跟著公司一起發展，我對51娛樂的未來，非常有信心。

高陽，阿姨今天終於明白了，你為什麼能這樣成功……”