291章 抽絲（4k）(第1/2頁)

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燕雨提到的問題，和陸令說的細節，就存在矛盾了。

如果，最近李雲真的被林薇和孫靜皙這兩個業務組長追求，小日子應該是不錯的，為什麼陸令會體悟到“死亡前的這段時間，過得很不好”呢？

陸令說死者內心比較複雜，而從現在的人證來看，大家普遍認為，死者是個比較簡單的人。

陸令自己是明白的，就是永遠不要覺得你身邊看似簡單的人真的簡單，現在只能暫時寄希望於，寇羽揚可以獲取更多李雲網路上的記錄。

“我建議擴大死者的關係面，”燕雨看向寇羽揚，“雖然，李雲他們技術部的經理朱傑最近一直批評李雲，但是...”

燕雨沉思了一會兒：“羽揚，這邊需要你做一件事，就是把死者的工作電腦搞清楚，看看他最近編寫的程式究竟如何、到底是不是有問題。”

“好，這個交給我。”

陸令看了一眼燕雨，燕雨這個點還是真的刁鑽。目前，從未有人思考過這方面的問題。

接下來，在這也沒啥可以聊的了，老闆和大部分刑警都已經走了，燕雨找了這邊行政部的人，順便找還在這裡的警察要了份文書，暫時拿走了李雲的電腦，接著一行人回了刑警大隊。

雖然已經快要晚上11點，但刑警隊人很多，外面的院裡有四五個人在掃雪，一樓的大廳裡還站了好幾個人。

五人進了屋，正好看到了公司的老闆二海。二海正在和甲方打電話。

很顯然，甲方那邊有些生氣，甲方那邊一般要求客服的工作時間是8點到23點，今天晚上過了22時，這邊都下線了，甲方的不少使用者找客服都找不到。

二海是個能屈能伸的人，頻頻道歉，提出的原因也很簡單，大雪導致網路問題，絕口不提現在在公安局。

天氣這種事誰也不能控制，很快地那邊也不怎麼追究了，雙方聊了聊績效和接下來的合作。

陸令從旁邊路過，聽了幾句，對這個老闆有個大概的判斷，是個人物。

路過大廳，五人上了二樓，就遇到了趙逸帆等人，見到陸令和寇羽揚拿了電腦，甚至連滑鼠、鍵盤都帶過來了，有些好奇。

“當地警方昨天核查過工作電腦，裡面沒有發現有價值的資訊，都是一些工作相關的東西。”趙逸帆解釋道。

“我們再核查一遍。”燕雨道。

“給你們提供一個思路，就是當地警方在昨天，已經複製了這臺電腦裡的東西。你們今天可以找他們借用、對比一下，看看有沒有人搞過刪除，要是有，那可能還挺重要的。”趙逸帆提醒了一句。

他來刑警隊更早，知道的證據也更多。

“這樣嗎？那好，感謝！”燕雨是真心感謝，畢竟這個線索確實有價值。

“不必謝，咱們以前是競爭對手，現在是兄弟隊伍。”這個事，趙逸帆是拎得清的。

“好。”燕雨點了點頭，對趙逸帆的觀感好了不少，“我們這邊也有一些線索和你們分享一下。”

說著，兩個隊長聊了大概十分鐘，把所有新線索互相溝通了一下。

寇羽揚這個時候已經拿到了昨天的行動硬碟，找了個地方開始比對。

李雲的電腦有他自己設定的密碼，昨天李雲死後，警方為了獲得電腦內的線索，讓公司技術部經理朱傑安排人把李雲的密碼清零了。

這些都是公司配備的電腦，公司有專門的後臺管理程式。

溝通完線索，趙逸帆也就離開了。

從他這裡，主要是知道了三方面的新線索。

一個是關於公司的招聘部門。周瑩死後，現在的代經理是孫晨。孫晨之前是主管，招聘部門沒有“高階主管”這個級別，主管上面就是經理。他雖然是個男的，但是心眼很小，媚上瞞下，是很多人眼裡公認的小人。之前招聘部門有四個主管，還有一個主管叫黃文穎，這是個研究生，某985大學的研究生，孫晨和黃文穎之間存在矛盾。

去年，就有傳言，說周瑩明年合同到期之後，就不續簽了。因此，現在招聘部門的四個主管，大多是比較積極的。畢竟周瑩這個位置，薪資有足足1.6萬。然而主管有強弱，能力最強的是黃文穎，關係最強的是孫晨。孫晨擔任代經理的這一陣子，處處排擠黃文穎，二人關係已經很差了。

第二，是關於技術部門的事情。技術部門的劉長風，也就是那個高階主管，和李雲關係並不好，這是公認的。李雲今年夏天的時候，有過很好的產出，老闆二海都曾經單獨獎勵過。如果不出意外的話，李雲今年年底有望成為高階主管。這倆人之間的矛盾，主要是這個事，劉長風認為這個事他功勞最大，但最終技術經理朱傑，判定李雲功勞最大。事後，李雲雖然沒有直接升職，月薪也是漲了3000。

第三，是關於業務部門的事情。業務部門是最大最主要的部門，涉及的事情，三天三夜也說不完。與本案相關的主要是出在業務經理王大鵬身上。業務部一共兩名經理，另一個與本案沒什麼關聯。王大鵬管了5名主管，16名組長，以及170多名員工。

本案有關聯的兩名女組長，林薇、孫靜哲以及喜歡林薇的男組長安成華，都是王大鵬管的。

王大鵬這個人有個毛病，就是他非常注重組長這一級的工作，主管他都不咋在意，組員他更是管不過來，就特別喜歡管組長。

這個原因很簡單，好拿捏。

他基本上可以決定組長的任免，但需要和老闆說一聲。他基本決定不了主管的任免，所以他不太愛管主管。

組員吧，沒人特別在乎他。組員人家無所謂，想走就走、想辭職就辭職，對於老闆來說，招聘成本太高，要是經理太腦殘，導致很多組員都辭職，老闆肯定會生氣。