427 摸不著的態度(第2/3頁)

我這邊的情況崔院長也看的見，時間和精力有點顧不上，崔院長把院裡的這攤子事情一起抓起來可好？”

這一下可真就讓崔光海有點驚訝了。

前面的事情如果還是在說任務分配的話，那現在可就是杜衡直接放權，把單位的後勤和行政直接放給他管理了。

也就是說現在單位除了人事權、財務權兩個主要權力沒有放出來，其他的自己就可以完全的做主了。

有陷阱嗎？

就算有自己也得跳，他最喜歡的不就是幹這些事情嗎？

等他痛痛快快的答應下來，杜衡又立馬把書記老陸找了進來。

老陸怎麼說呢，人不錯，熱情、願意幹事，但是能力說實話就有點比不上崔光海和餘海廷。

衛生院能發展到現在，老陸前期的工作功不可沒，但是再要往後發展，他就有點跟不上了。

加之老陸再有一年就退休，年齡、體力各方面都沒有正當壯年的崔光海和餘海廷抗造，所以杜衡只能委婉的建議，讓老陸重點關注醫院務虛的一些工作，最大程度的豐富全院醫護的精神生活。

老陸還算通情達理，沒有讓杜衡為難，雖然不是很情願，但還是應了下來。

同樣的，杜衡也給老陸一個比較有力的實權，那就是財務審批權，對崔光海形成一個監督和制衡。

畢竟崔光海剛見面的時候，給杜衡的印象並不好，尤其是開年終總結會的時候，留下了點貪財的小印象。

有了杜衡的這個承諾，陸中江算是開心了不少，腳步輕鬆的走出了杜衡的辦公室。

最後一個就是餘海廷了，作為主管業務能力的院長，杜衡對他的不滿是比較多的。

不過杜衡經過一年的鍛鍊，在這管理方面還是有非常多進步，並沒有像以前一樣直接把自己的不滿說出來，而是換了一個方法。

“老餘，咱們新來的醫生比較多，而且大部分都是去年剛剛畢業的學生，還沒有執業資格。

我的想法是你給這些學生，開一個執業考試的培訓班，每天下班之後，讓他們繼續學習兩到三個小時，然後咱們定期考核，爭取在年底的時候，咱們的過關率能達到百分之百。”

餘海廷有點發愣的點點頭，並沒有明白杜衡為什麼要安排這麼個培訓班，還單純的以為這是為了那些新來的孩子們好。

“那這個培訓的老師我們怎麼安排？”

“你、我都把課程給安排上，我看老崔的履歷，他也是外科的大夫，給他每週也安排一節課，還有，把老韓、吳不畏也給安排進去，對了，還有小李你也安排上。”

聽到杜衡這麼說，餘海廷才慢慢的有點回過味了，杜衡這個安排，這是把好的壞的全給弄進這個培訓班了。

不管是教的，還是來培訓的，反正是全都得學習了。

為了驗證心裡的猜想，餘海廷故意問道，“那醫療保健科。。。。。”

“別管有用沒用，有執業的全給把課安排上。”

好嘛，餘海廷這才明白，杜衡這是對醫院的醫護不滿意了。

杜衡這邊可不管餘海廷怎麼想，直接又說到，“還有，每個月最好安排一個考核，醫生護士全部參加。”

餘海廷這會心裡明鏡似的，他已經準備回去之後，好好問問，到底是哪位‘大神’讓杜衡給提溜住了，“這個考核是做定期的還是不定期的，是全面考核，還是說就做抽查。”

“做無固定人數的不定期的抽查，這樣不會影響大家的正常工作。”

“好，我明白了。”

杜衡點點頭，“這個事情你上點心，儘快拿出個方案來。還有，為了讓大家都積極一點，以後我們的每個月的獎金髮放，不能再鬍子眉毛一把抓了。

培訓班裡，學習好的，學習進步快的這些新人要給獎勵，讓他們好好的、安心學習就可以。

咱們的醫護，除了看工作量之外，也要看考核的成績，考核成績好的，獎金多發，考核成績不好的，酌情扣發獎金。”

餘海廷心裡已經對這些人開始默哀了，他們之中絕對有人把杜衡給惹毛了，“那這個獎金的發放比例，還有扣發比例怎麼安排？”