388 名帥的氣度(第1/3頁)

動員之後，高深對球員的反應感到滿意。

至少從球員臉上的神情，以及他們給出的反饋來看，高深感覺還是很有效果的。

卡羅一路跟著高深、齊達內和盧卡斯回到了主教練辦公室，等到眾人都坐下來後，這位西班牙中年才終於忍不住，開口問了一句。

“高，你對歐冠小組賽真的有信心？”卡羅一臉的關切。

高深看看齊達內，再看看盧卡斯，三人都不約而同地笑了起來。

卡羅是個好人，也是個老實人。

這一點，高深在執教皇馬的時候就已經知道了。

幾年來，高深變了很多，盧卡斯也變了很多，但卡羅一點都沒變。

但也恰恰因為他沒變，導致他現在跟高深的關係，逐漸從原來的師生，到後來的合作，再到現在的下屬，可以說是一步步地往下掉。

這並不是說，卡羅在高深的教練組裡不重要。

不是的，恰恰相反，高深一直都覺得，自己的團隊裡很需要有一個像卡羅這樣的角色，否則的話，他嚴重懷疑，自己的團隊估計會失控。

因為他本身就是一個經常會生出一些激進想法的人。

卡羅則是屬於那種很老實，很一本正經的人，而且他敢於對高深直言，這才是最難能可貴的，也是高深最為看重的。

另外，他做事真的很謹慎縝密，所以高深用他來執掌訓練，也算是人盡其才了。

“坦白說，全隊用心拼命的話，五五開。“高深淡淡地說道。

五五開？

卡羅有些訝異，“那你剛才還……”

高深苦笑了起來，“我必須得這麼說，必須要把所有的思想統一起來。”

很多人都覺得，老闆和領導喜歡畫餅。

但這是不是一件壞事呢？

答案是，未必。

要管理好一個團隊，肯定需要設定一個目標，作為領導者，就一定要解釋清楚為什麼設定這個目標？要如何去實現它？實現之後能給團隊帶來什麼？

這是不是就在畫餅？

一個沒有目標的團隊，就像是一個人沒了方向，什麼事情都做不了。

所以，畫餅是所有領導者必須具備的基本技能。

不會畫餅的領導不是好領導。

當然，惡意畫餅，也不值得提倡。

站在那不勒斯的當下，球員明顯出現了情緒波動，高深必須要儘快行動，將潛伏的危機扼殺於萌芽，否則的話，接下來怎麼辦？

五五開，是高深很客觀的分析。

不僅是他，齊達內和盧卡斯也都基本認同。

那不勒斯最大的問題還是缺乏經驗，而且球員過於年輕。

薩基在專欄中提到，高深要盡全力踢好三個主場，其實真不是他無的放矢。

客場作戰，尤其是這種長途跋涉的客場作戰，對球員的考驗是非常大的，尤其是對球員的經驗。