1190 利茲聯的升級路線(第2/3頁)

利物浦現在的最高週薪是25萬英鎊，年薪支出了2.6億英鎊，年薪佔營收比例是58%，這看起來還算合理吧？

但再舉另外一個例子，埃弗頓。

這支球隊現在的年薪佔營收比例是85%，這已經是相當畸形了。

很多人肯定納悶，為什麼會這麼高？

原因很簡單，薪水結構這個東西一旦上去了，就很難很難再降下來了。

就算你把最高薪的球員給賣了都沒用，因為整支球隊的薪水都在漲，除非你把薪水結構推倒了重建。

埃弗頓的問題就出在前幾年球隊成績好，他們野心勃勃想要幹一票大的，想要保持球隊的競爭力，尤其是莫耶斯執教曼聯後，埃弗頓在球員的年薪上放開了，可沒想到，最近幾年成績不理想了。

收入下滑，薪水支出卻一直居高不下。

現在的埃弗頓就處在一個非常尷尬的兩難境地。

英超的轉播費分成暴漲了，收入也跟著漲，可左手進來，右手就被球員拿走了。

本賽季的英超升班馬伯恩利也同樣是如此，年薪和營收佔比85%，他們的情況跟埃弗頓又不一樣，他們是屬於那種想要幹一票大的，在英超保級，所以拼命引援。

伯恩利本賽季成績不錯，可下賽季呢？下下賽季呢？

現在的英超普遍就處在一個非常畸形的環境裡，沒有更高的酬勞就無法招攬和穩住高水平的球員，沒有高水平的球員就很難保證在英超的競爭力，無法保證英超的競爭力就可能降級，降級就收入雪崩，球隊甚至可能破產。

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只要看明白這一場遊戲，就能夠基本猜到利茲聯為什麼不願意這麼幹。

這是一條絕路，沒有任何可持續性！

在英超，僅有的兩支控制薪水在40%左右的球隊，就是利茲聯和熱刺。

跟高深前世不同，現在的熱刺別說是big6了，始終只能在上半區的中下游，但這已經是非常有價效比了。

而在高深前世，熱刺在打破自己的年薪結構後，成績立馬出現了動盪，那就是19年夏季以重金引進恩東貝來，同時給予了20萬英鎊的隊內頂薪。

恩東貝來在熱刺沒踢出來，以及隨後熱刺的成績滑坡，這絕不是偶然。

類似的桉例還有高深前世，曼聯以50萬英鎊的週薪簽下桑切斯，這又是一筆非常糟糕的簽約，同時也引發了曼聯更衣室的動盪。

在歐洲足壇，這樣的桉例比比皆是。

所以，利茲聯現在根本就沒辦法，也不能去跟那些球隊拼財力，因為一旦球隊把年薪提上去了，現在看起來是沒什麼，可一旦成績出現滑坡，危機立馬就顯現出來。

例如，無緣歐冠，利茲聯的收入立馬少掉1億英鎊。

年薪支出不變，薪酬佔比立馬就飆升，球隊的壓力馬上就上升了。

所以這些年，利茲聯有自己的一套經營法則，從來都不走其他球隊的路數，而是走精打細算的路子，球員能留就留，不能留就送走。

而這些年，俱樂部跟球員之間的關係也保持得很好，基本沒出什麼大問題，都是好聚好散。

現在的英超競爭壓力非常大，就算是高深，都無法保證利茲聯下個賽季能夠穩穩拿到前四，這也是現在英超最受全世界球迷歡迎的地方。

懸念太強了！

波切蒂諾的利茲聯、瓜迪奧拉的曼城、穆里尼奧的曼聯、薩里的切爾西、克洛普的利物浦，還有阿森納，溫格下課後，現在還不知道將由誰來接任槍手帥位。

這六支球隊要搶四個歐冠席位，這絕對是世界上最殘酷、競爭最激烈的聯賽。