522 高，沒想到你是這種人！(第2/3頁)

他今晚，說得最多的，就是謝謝。

“這場決賽真如你所說的，我輸了。”瓜迪奧拉坦率地承認。

“我……贏得沒那麼多。”高深說完後，自己都笑了。

瓜迪奧拉也被他給逗樂了，輕輕拍了他一下肩膀。

兩人的交情是真的好，私底下他們也沒少拿對方當目標，但高深一直都覺得，瓜迪奧拉的這種打法是有問題的，因為缺乏變數。

很多人都以為，穆里尼奧是控制狂魔，但實際上，瓜迪奧拉才是。

他甚至苛刻到要求亨利怎麼去跑位。

那可是亨利！

世界頂級的前鋒。

高深前世混企業的時候就遇到過這種事情，就是規章制度制定得太細，職責許可權劃分得太清楚了，整個效率反而大幅降低。

舉個最簡單的例子。

有一次，高深急需給一份檔案簽名，他跑到兄弟部門，但可惜，負責這一塊業務的同事不在，請假了。

這其實只是很小很小的事情，兄弟部門裡十幾個同事，誰來籤都可以的。

可偏偏，就是沒人願意給他籤這個名。

是高深跟他們的關係不好嗎？

不是的，都是兄弟部門，辦公室就在隔壁，平日裡沒少一起吃飯。

但他們也有自己的道理。

最後，他們幾乎都跟高深說了同樣一句話。

“反正是公司的事情，你就先放著，等回頭負責的同事來上班了，再讓他籤，跟我們又沒什麼關係，何必攬責呢？”

足球場肯定跟企業不一樣，但高深相信，本質上的很多東西是相近的。

當你把條條框框設得太細太死，看起來是很好，但做起來就未必了。

當然，不設規矩也同樣不行，那就是一盤散沙了。

所以，自古以來，管理都是一門大學問。

……

韋伯帶著裁判組先上臺領獎。

接下來是瓜迪奧拉帶著巴塞羅那的球員上臺。

那不勒斯在通道兩側列隊，將他們送上去。

等到他們都領了獎，下了臺，那不勒斯才準備上臺。

不過，臨上臺前，還發生了一段小插曲。

按照流程，俱樂部也應該有一名官員，代表球隊上臺領取歐冠冠軍的一枚紀念徽章。

總經理馬裡諾已經是當仁不讓地下場，站在球隊的前面，準備要上去了。

可臨門一腳還沒踩出去，德勞倫蒂斯就出現了。

這個留著絡腮鬍，難得穿得一本正經的那不勒斯老闆徑直走到了馬裡諾的面前，直接讓他滾蛋，說是自己要代表球隊上臺去領獎。

“不是，老闆，之前你不是說，你不想上臺嗎？”馬裡諾滿腹委屈。

“我那不是因為覺得球隊沒……我原本是想要給你機會的，可現在看來，你的形象，尤其是你這顆大光頭，根本無法代表我們那不勒斯的形象，所以我覺得，還得自己來！”德勞倫蒂斯很是理直氣壯。

“可是……”