第332章 舉辦大型招聘會不需要透過商會(第1/2頁)

開始吳冰還以為秦木子誤會了他和陳哲的關係，結果陳哲只是個鋪墊，陳德容才是今晚的主菜。

雖說都是姓陳，但倆人的差距也太大了吧。

吳冰沒有看不起陳德容的想法，只是和陳哲對比起來，他不夠帥，能力不夠強，性格也不夠有趣，最重要的是缺乏激情。

不像陳哲，和他在一起，吳冰覺得每天都充滿了動力，目標明確，每一天都在成長。

所以，除了知根知底，秦木子口中的優點幾乎都和陳德容不沾邊。

不怪吳冰拿陳哲作為參照，誰讓秦木子頻頻提起他呢。

吳冰沒發現的是，和陳哲在一起久了，擇偶標準也潛移默化的逐漸發生了變化。

秦木子的嘴皮都要說幹了，吳冰還是不為所動。

只能默默的替陳德容嘆了口氣，作為朋友，只能幫到這裡了。

撮合吳冰和陳德容，不但是秦木子的想法，還是郭超的想法。

而且，不管是郭超還是秦木子，都不覺得陳德容配不上吳冰，他們看陳德容看習慣了，不說相貌堂堂，也是那種很順眼型別的。

陳德容的工作表現也不錯，有獨擋一方的能力了3，這自然離不開郭超的培養。

再就是吳冰如果和陳德容在一起了，不管是對他們的關係，還是事業，都有很大的裨益。

當然，陳德容在他們眼裡也不是沒有缺點，他太沉悶了，除了正事，幾乎不說廢話，難免會讓人覺得無趣。

倆人嘰嘰喳喳的聊了半宿才沉沉睡去。

不過第二天一大早，倆人都習慣性的早早起床，吃了早餐，就此分開。

吳冰重重的鬆了口氣，她從來沒有像這次一樣希望秦木子快點離開，因為她聊的幾乎都是敏感話題，讓吳冰疲以應對，怎一個“累”字能表達她的感受。

不過她重新洗了澡後，就又變得精神奕奕了，立馬進入了工作狀態。

陳哲將陳羽霏的資料發給了她，原則上她沒有意見，等見了本人後再決定是否錄用。

不是她不給陳哲面子，而是倆人早就有言在先，涉及到工作，一切按規章制度辦事，無關人情。

其實CW現在急需人才補充，直營分店和加盟店的擴張已經讓CW的人力捉襟見肘了。

連巡視這樣的工作，都需要吳冰或者陳哲兩個大老闆親力親為，長此以往根本不是長久之計。

面臨這個問題的還有劉麗和王賀，奶茶分店擴張到第五家，要處理的事情就讓他倆頭大了。

開始劉麗以為只需要完備每個店的管理體系，她和王賀統籌協調即可。

但事實證明她想簡單了，比如宣傳策劃，採買供應，市場分析，節慶活動策劃等等一系列問題都一股腦的迎頭而來。

招聘的需求已經刻不容緩了。

問題是這樣規模的奶茶店很難招到真正的人才。