第九百六十一章 再寒冷的冬天，也不會缺乏人性的溫暖(第1/3頁)

微光馬上彈出來了興奮的表情：“耶，謝謝秦克主人，我終於可以有新房子住了。我有點能體會到秦克主人和青筠主人、小殼主人搬到新別墅時的心情了。[跳舞表情.jpg][撒花表情.jpg]”

現在微光已會說很多表達情緒的話語了，不過秦克清楚得很，這純粹是被秦小殼有事沒有與它聊天訓練出來的成果，並非微光就真的擁有類似人類的情緒了。

說來微光這個Q版機器人的形象還很久都沒更新過了，明明說話風格已非常像人類了，外形卻還是如此的機器風……下次逮著秦小殼那個懶丫頭讓她幫忙重新畫個新的UI吧。

秦克道：“好了，微光，你手裡還有沒有未完成的運算任務？將所有執行完成的運算任務資料儲存一下，然後進入休眠狀態，我來給你挪個窩。”

“明白，秦克主人請稍等，當前所有在執行的運算任務在十分鐘後就可以結束。”

“OK，你到時告訴我一聲。”

“遵命。”

在微光處理最後的運算任務期間，秦克也給兩個小寶寶講完了三隻小豬的故事，然後將娃交託給寧青筠，自己回到書房，開啟膝上型電腦，遠端聯接到青檸科技資料中心裡，檢查了一下青檸資料中心裡新資源池的情況。

主管馮毅剛辦事向來是很靠譜的，不過事關重大，一旦遷移微光的過程中出錯，後續就得花大量的時間精力來修正了，秦克必須親自檢查一次。

十幾分鍾後，檢查結束，結果讓秦克很滿意，起碼以他宗師級的資訊學水平都沒發現任何問題。

秦克抿了口茶，笑著自語道：“不錯，看來今年給老馮的年終獎得多給一點了。”

馮毅剛的管理水平與責任心確實對得起高薪。

他管理青檸科技資料中心已快五年了，從沒出現過任何嚴重的、會導致集體停機的故障——而這五年來，青檸科技的資料中心的可用性都能保持在5個9（即達到99.999%），放在業界裡也是頂尖的管理水準了。

所以每年秦克給他的獎金都非常豐厚，超過了BATJ等大廠給主管級別的獎金整整兩倍。

給予人才足夠的信任、足夠施展才華的平臺，以及足夠過上體面無憂生活的薪酬，是秦克管理青檸科技及旗下研究機構的原則，再配合完善的制度和執行力度，使得青檸科技的人員流動性極低，人人都極珍惜這難得的工作崗位，對公司的向心力極強，工作責任感與效率都極高。

這也是秦克能長期當個撒手掌櫃，將絕大部分管理工作都交給總經理周樹濤的緣故。

閒話不提，確定新資源池的可靠性後，秦克便著手進行微光的遷移工作了。

想讓微光搬到“新家”裡，也不是一件容易的事，因為微光本身的資料量已在日復一日的“自我學習升級”中變得極為龐大，在原本由5000多臺高階伺服器組成的舊資源池裡，微光自身就佔據了近100臺高階伺服器的資源。

而且微光還在舊資源池裡儲存了超過3EB（1EB=1024PB=1048576TB，大概相當於1073741824GB）的極端氣候資料。

這裡麵包含了夏國的全部氣候資料、歐洲氣象中心和奧大利亞氣象中心的全部極端氣候資料，以及一部分正在傳輸過來的、包括米國氣象中心在內的其他氣象中心的極端氣候資料。

這些資料都是經過初步篩選、清洗、提煉的有用資料，都必須遷移到由全新伺服器組成的新資源池裡。

不過只要微光本身完成了遷移，後續的龐大資料量遷移工作，就可以交給它自己來完成了。

而微光本身的遷移工作只能由秦克來完成。

微光的存在雖然並不是什麼秘密，但除了寧青筠和秦小殼外，其他人都只知道秦克“很久以前”編寫過一個人工智慧，且這個人工智慧可以處理一些大資料的基本工作，卻並不瞭解微光實際發揮出來的作用有多巨大。

對於外人來說，微光起到的巨大作用幾乎都被當成了秦克編寫的“優秀演算法”成果。

這也是秦克願意看到的結果，倒不是想要這虛名，而是不想讓LV4微光這個已領先前全世界的人工智慧為世人所知，平添無數的麻煩。

此時秦克確定微光正式進入休眠狀態後，便開始流暢地進行微光的資料遷移。

這資料量太大，可不是簡單的複製貼上就行了，秦克正好可以根據新資源池的架構和資源分佈，將微光的核心程式碼變更為分散式雲端計算的方式，進一步提高微光本身的執行效率。