661 這麼好的條件，你還在猶豫什麼？(第1/3頁)

“公事？”中野祐裡愣了愣，“什麼公事？”

曹志強立刻正色道：“中野小姐，有鑑於之前你在舞臺上的優秀表現，我代表愛音事務所，鄭重邀請您的加入，成為我們事務所的簽約藝人。”

聽到這番話後，中野祐裡一臉懵逼：“哎？愛音事務所？邀請我加入？”

曹志強鄭重的點點頭：“就是如此。”

看見中野祐裡還是一臉懵逼的樣子，曹志強連忙道：“是這樣，可能你沒聽說過愛音事務所，這很正常，畢竟這個事務所剛建立不久。

這樣吧，我先給你介紹一下這個事務所吧。”

略微一頓，曹志強繼續解釋道：“其實這個愛音事務所，一開始是我跟中森明菜，對了，中森明菜你認識吧？”

“當然認識。”中野祐裡點點頭，“明菜醬嘛，我班上很多的男同學都是她的歌迷。”

曹志強笑了笑：“知道她就好。

是這樣，愛音事務所，是中森明菜小姐建立的，法人跟社長都是她，至於我，則是往裡面投了一筆錢，佔了一點股份。

目前為止，愛音事務所只有兩個簽約藝人，就是我跟中森明菜。

不過稍後一會兒的話，就會有更多藝人會加入。

目前正在洽談合作的藝人，有吉永小百合、三浦友和、小泉今日子，這三人已經初步同意加入我們愛音事務所，如果你能加入，那就是我們事務所的第六名簽約藝人。”

“啊？”中野祐裡愣了愣，“吉永小百合也要加入？”

“那當然。”曹志強點了點頭。

“這怎麼可能？”中野祐裡笑著搖搖頭，“吉永小百合可是大前輩，而且她好像有自己的事務所，怎麼會加入你們那個名不見經傳的小事務所？”

曹志強笑了笑：“我就知道你不信，不過這當然是有原因的，主要原因，就是我們的事務所雖然規模小，但條件太好了。”

略微一頓後，曹志強就開始介紹起愛音事務所的簽約條件，資源優勢，以及跟日本目前主流娛樂公司的簽約情況。

首先，就是簽約條件。

目前在日本的藝人收入呢，基本有兩種模式，分別是步合制跟給料制。

步合制，可以理解為分成制，或者叫計件工資制，也就是有活兒幹就有收入，沒活兒幹就沒收入。

一般來講，日本藝人事務所的步合制呢，指定的分成比例相當苛刻，普遍是七三分成，也就是娛樂公司拿三成，藝人拿一成，還有很多是九一制，也就是公司拿九成，藝人拿一成。

至於五五分成的，至少目前是沒有的，這得九十年代才會出現，而且得大牌明星才行。

比如三浦友和，他目前所屬的經紀公司呢，跟他老婆山口百惠所屬的經紀公司是一家，都是堀製作事務所，也就是後來鼎鼎大名的HORIPRO公司。

當初三浦友和呢，是以樂隊歌手的身份，加入了這家公司的樂隊部，後來才在事務所的推薦下，去當了演員，在有了名氣後，才主要以演員的身份工作。

而三浦友和跟他所屬的事務所呢，就是實行的這種步合制，也就是分成制。

也因為這樣，在三浦友和當初名氣小的時候，經常沒活兒可接，簡直是一貧如洗，甚至餓過肚子，直到後來當了演員，有了一定名氣之後，情況才逐漸好轉，但也算不上多有錢。

尤其現在山口百惠已經隱退，而且還懷了孕，全家都要靠三浦友和一個人撐，壓力就更大了。

相對分成模式的步合制，給料制就很簡單了，就是固定工資制度。

也就是說，不管你接了多少活兒，名氣多麼大，你都是每個月拿固定工資。

這一點，其實跟國內以及香江的情況都一樣，等於說演員就是拿固定工資的職員，只是這種職員的工作就是演戲而已。

比起有活兒才有錢的分成模式，其實給料制更受歡迎，因為這個制度更穩定，而且收入也不算少。

只不過，這種固定工資的制度，是要論資排輩的，也就是走年功序列制。

一般來講，在公司的資歷越老，名氣越大，拿的固定工資就越多。

像大島茂的扮演者宇津井健，他就是拿的給料制，而且這個收入還很高。

要不是每個月都能拿到高額收入，宇津井健也撐不起自己老婆每個月的天價治療費。

步合制也好，給料制也罷，目前日本的娛樂公司，也就是所謂的經紀事務所，一般都是實行一種制度，很少會兩種制度並行的，因為那種情況太吃虧。