555 我懂，一切看成績嘛(第1/3頁)

第二天一早，吃過早飯的曹志強就跟佐田雅志匯合，然後一起打車去了華納先鋒的總部大樓。

來到華納先鋒後，山本社長並沒有出面，接待曹志強他們的是宣傳科課長富岡信夫。

這並非是華納公司不重視曹志強，而是因為富岡課長本身就是專門負責曹志強的專案組組長，所以只要是跟曹志強有關的，都是富岡信夫出面，這叫專業人做專業事。

是的，華納先鋒作為一家有美資背景的日本公司，其管理模式是相當先進的，跟傳統的日本公司不太一樣。

簡單來說，就是華納先鋒對於旗下的藝人，都是當做一個商品來做，並且會針對這個商品推出一個專門的專案組。

這個專案組，就有點像是這個藝人的經紀公司，如無意外，都是跟隨藝人的成長而成長，不會輕易換人。

當然，如果這個專案（藝人）成功了，這個專案組就會追加人員跟預算，讓這個專案更加發揚光大。

但如果這個專案（藝人）失敗了，或者不夠賺錢，那麼就會有專門的委員會做一個評估稽核，最終決定是繼續追加預算做專案，還是及時止損，終止這個專案。

換言之，華納先鋒的機制，更看重藝人的成績，人情味相對少了許多。

具體的表現，就是華納先鋒給藝人的出場費不如其他公司多，但是分成獎金很高。

可以這麼說，在其他的傳統日本音樂公司，比如JVC的音樂會社，給藝人的出場費基本都差不多，是根據你的人氣以及地位之類的給，也就是論資排輩。

這個論資排輩通常有一個行業標準，比如藝人的年齡，出道年限，過往成績等等，成績不是唯一標準，很少有特例，而且分成給的也少。

這種模式對老藝人比較好，相對保守，不容易出岔子。

比如佐田雅志，之前就是跟JVC的唱片公司合作的，求的就是一個穩當。

華納先鋒則不然，華納先鋒雖然也入鄉隨俗的論資排輩，但給的出場費並不完全按照論資排輩來算，更多的是根據成績或者說唱片銷量來定的獎金跟津貼。

很多年輕藝人成績好，人氣高，華納給的出場費跟獎金也更高，並且會下大力氣推廣你，包裝你。

相反，如果你是個老藝人，但成績差，那華納公司頂多給你個面子事兒，很少會痛快給高額獎金。

最典型的例子就是中森明菜。

中森明菜為啥年紀輕輕就那麼火，那麼有錢？

除了中森明菜確實有實力外，最大原因就是她的經紀公司給力，以及華納先鋒肯下血本。

你要是讓中森明菜去其他音樂公司，比如JVC，恐怕成績就未必那麼驚豔了。

反面例子就是中森明菜的好友，小泉今日子。

其實在八十年代初期，小泉今日子論人氣跟實力，並不比中森明菜差。

就好比現在的1983年，實際上小泉今日子單純論人氣，是超過中森明菜的。

尤其是小泉今日子走了短髮假小子風后，她的人氣更是扶搖直上，已經超過了中森明菜。

然而，小泉今日子現在別看人氣更高，名氣更大，可要單純論收入以及投入，卻依舊比不過中森明菜。

原因就在於小泉今日子的經紀公司手下有太多大咖了，小泉今日子得到的資源並不多。

除此之外，小泉今日子簽約的唱片公司也不給力。

小泉今日子簽約的唱片公司，就是Victor公司，也就是JVC的下屬子公司，Victor音樂會社。

依託JVC的實力，Victor音樂會社，目前是日本本土最大的唱片公司，實力強大，手握一大票牛逼歌手。

也正因為這樣，所以小泉今日子得到的資源並不多。

究其原因，除了經紀公司不一樣，偏重不一樣外，其簽約的唱片公司策略不同也很有關係。

簡單來說，作為目前日本最大的唱片公司Victor音樂公司，家大業大，眼高於頂，作風相對保守。

反倒是華納，作為新來的成員，各種銳意進取。

因此，從某種角度看，中森明菜能夠崛起，其實也是華納的成功。

反之則是小泉今日子，明明一開始的勢頭比中森明菜強，其本身的音樂素養也比中森明菜厲害，但就因為經紀公司跟唱片公司不給力，導致小泉今日子逐步泯然眾人矣，倒是讓中森明菜轉型成功，並且一飛沖天，成為一代歌姬。