338 不給足好處，誰跟你幹啊(第2/4頁)

最終，就改成一週開三次會，也就是每逢一三五的下午四點，正式開下午例會。

其他時間麼，一般情況下就不開會，除非領導有特殊事情宣佈，召開臨時會議。

當然，就算是這種每週三次的例會，也是嚴格對內對下，對曹志強這個社長的約束力很低，要不要來開會，都看曹志強個人的安排。

一般來說，如果曹志強能到，那就由曹志強這個社長主持例會。

要是曹志強因故不能到，那就由副社長陳家邦來主持例會。

如果連陳家邦也因故不能主持，那就以此類推，由主編余德利主持例會。

要是這三人同時缺席，那例會就暫時不舉行。

今天是六一兒童節，也是星期三，正是開例會的時候。

曹志強本來是可以不參加的，但他今天下午正好沒什麼事兒，加上也想了解一下雜誌社的籌備情況跟@精華書閣首發單曲的上市情況，於是就決定出席例會。

一看到曹志強這個一把手來開會了，大家都打起了精神，畢竟這可是難得露臉的機會。

會議開始後，曹志強先是一言不發，就聽陳家邦組織會議。

按照慣例，都是各個科室主管人員報告工作情況。

紅光出版社，已經不是當初那個小貓兩三隻的時候了。

經過紅光機械廠的一輪塞人作業，如今紅光出版社已經是個正經人數過五十人的中型單位了。

目前，除了社長辦公室、副社長辦公室、總經理辦公室、主編辦公室這四個傳統辦公室外，還增設了內政科、保衛科、財務科這三個科，從而形成了四辦三科的局面。

四個辦公室就不提了，三個科的職能也各有不同。

保衛科明顯就是負責保衛工作的。

財務科是負責會計出納等財務方面工作的。

內政科則複雜了點，是負責包括職工的住宿、食堂、辦公用品，發福利，發工資等等一系列後勤事宜。

就人數來講，三個科的人數，都遠遠超過了四個辦公室的人，尤其是保衛科，人數最多。

很明顯，李廠長這是故意的，是故意把一些人調過來，從而好減輕機械廠的工資壓力。

因為調過來的這批人，薪水都要由出版社負責，而不用紅光機械廠負責了。

要不是出版社目前的盤子實在太小，放太多人實在不像話的話，李廠長當初都能派一百人過來，而不是隻派了五十個人。

由此可見，紅光機械廠現在的情況是真的不容樂觀。

也是，其實現如今的京城，二環外三環裡的那些工廠，大都日子不好過。

比如何雨柱工作的單位，也就是東直門外的那個紅星軋鋼廠吧，目前就已經被首鋼吞併了，成了首鋼的下屬單位。

據說，紅星軋鋼的生產部門已經開始整個搬遷了，剩下的都是一些三產部門，也正因為這樣，何雨柱這個食堂主任才清閒了下來，因為人少了一大截啊。

紅星軋鋼廠的前車之鑑，不得不讓紅光機械廠兔死狐悲。

其實嚴格來講，八十年代初的國企改革，基本都是大廠吞小廠，而且基本不會大批辭退員工，出現大量下崗潮的情況，而是把新員工納入自己的體系之內，無非是去了新單位，要重新定級定工資，一些水平不行的降級降工資而已。

但這種吞併對中高層領導來說，那就不好過了，因為權力小了太多，福利更是少了一大截。

這就好比當年赤壁之戰之前，江東大臣都可以投降，但老大不能投降是一個道理。

所以說白了，李廠長之所以對上面的改造計劃如此牴觸，歸根到底還是這種方案對他的個人利益產生了極大的削弱。

實在沒辦法就算了，但凡有一線生機，李廠長還是要掙扎一下的。

仔細一想，李廠長要真是講原則的好人，他之前能幹出那些事兒，能陪著曹志強演戲，生生在最短時間幫曹志強扳倒牛大姐？

一個廠長能幹出那種事兒，還給曹志強一個年輕人如此大的權柄，恰恰說明他急了。

但話說回來，恰恰是李廠長的這種急切心理，才給了曹志強一個天大的機會。