第六百五十章 崗位需求(第2/2頁)

話說到這裡，經理做出一副請的姿勢，開始邀請何雨柱進行參觀。

當參觀到一半之時，何雨柱語重心長地說道：“我們之間都已經是非常好的合作伙伴關係，如果有什麼需要的話儘量跟我說，我能幫你還不幫你？”

面對這樣的話，經理也沒有藏著掖著，主動說道：“我們確實非常缺工人，不是普通工人，而是精通計算機電腦的工人，汽車裡面也有行車電腦，我們需要這方面的人才來進行維修。”

“現在我們雖然有一定的工人，可以進行維修，但人家都是從國外而來，大家都不願意在國內長期幹下去，甚至很多人都申請回去。”

“真要是能夠有這方面的人才的話，一定很大程度上緩解我們的壓力，而且在未來的銷量只會越來越多，各方面的壓力越來越大。”

這番話其實確實是經理的心裡話，之所以說出來也是算準何雨柱沒辦法。

畢竟連總部都解決不了的問題，更別說他一個何雨柱了。

現如今的國內計算機人才非常稀缺，而且大學生還沒有到畢業季，這年頭怎麼可能會有人呢。

現場突然間非常尷尬，因為二人都沒有繼續說話。

經理怕對方尷尬，他主動說道：“這番話我已經彙報給總部，跟您只不過是吐槽一下而已，其實我知道這件事情非常難。”

“你們需要多少人？”何雨柱問道。

經理先是愣了一下，隨後說道：“大概需要10個人，當然超越這個數字更好，但最好不要超過20人。”

面對這樣的結果，何雨柱很自信的說道：“我可以幫你們去找15個精通計算機的畢業生，來你們這裡工作，但你們的工資是多少呢？”

經理想了想說道：“我們在職的人員工資大概是500元，如果是剛畢業的話，我們可以給到250元，轉正之後可以到500元。”

“250這個數字在我們國內非常不吉利，換成260元，轉正之後依舊是500元。”何雨柱很自信的說道。

這番話讓經理挑不出毛病來，在送何雨柱走的時候，心裡還是感覺到不真實。

難道說這件事情這麼快解決了嗎？或多或少有些不可能吧。

何雨柱緊接著把所有4S店全部都訪問了一遍，看看他們是不是有同樣的需求。

因為這些汽車工廠全部是國外企業，他們基本上的需求全部都是一樣。

更有甚者需要至少30~50名人員，當然這一切也不能全面滿足他們的要求。

經過一番總結之後，何雨柱基本上已經可以肯定，大概需要500名畢業生就可以基本上滿足要求。

但如果達到飽和狀態的話，至少需要將近1000名畢業生。

如果銷售額不斷增加的話，這個數字也會源源不斷的增加。

有這些需要來作為自己的底氣，何雨柱自然是無所畏懼。

這一次孤身一人再次前往首都科技大學，直截了當的奔向校長辦公室。

當校長看到何雨柱過來，心想這個傢伙不會是想耍賴皮吧。