第71章 戰盟籌備會議(第1/2頁)

任俠非幾個人看了看桌上的5張圖紙，又看了看號稱兩三天解決三千多金幣問題的唐蘊風，開始懷疑之前給這貨的定位是不是錯了。這哪是系統的親兒子啊，簡直是系統的親爹。

“這個錢不能讓老二一個人拿，可以算是戰盟借他的。要是成立戰盟，就不能再跟之前組隊玩遊戲一樣了，必須制定相應的制度，不然長久不了。”

任俠非沉吟片刻後，神情嚴肅的跟眾人說起戰盟成立的事情。最早的時候，他們只是想組成一個隊伍一起玩遊戲，沒想到發展到了現在這個規模。幾個人自己玩和經營一個戰盟，完全是兩碼事，所以，現在需要好好規劃一下，未來戰盟到底要怎麼走下去。

《蒼茫大陸》這個全新的元宇宙遊戲跟以前的遊戲完全不同，誰也不知道戰盟成立後的發展方向究竟如何。好在戰盟一些基本的組織架構和玩家管理體系都是相通的，都是處理人和人之間的關係，平衡各方面的收益。

除了唐蘊風之外，其他幾個人或多或少都組織過自己的戰盟，也在大戰盟行會里擔任過職務。於是，很快幾個人就將滿身銅臭的唐蘊風撇在一邊，專心的討論起戰盟的組織和管理來。

戰盟組織架構，部門設定，戰盟倉庫管理辦法，成員貢獻統計，積分獎勵辦法，武器裝備兌換辦法，收入分配，補償措施等等。一個戰盟的管理，其複雜程度絲毫不亞於一箇中型公司。

唐蘊風安靜的坐在旁邊聽著，一邊聽一邊對照自己學過的企業管理學理論，發現兩者有著很大的共同點。戰盟他沒組織管理過，也沒參與過，但他已經學完了企業管理學。從他們的討論中，瞭解了戰盟的管理和運營基礎內容後，他將企業管理的一些理論知識和優秀案例拿來對照，開始從企業管理的角度加入到討論之中。

剛開始，幾個人還沒太在意他的意見，當他屢屢說到重點後，幾個人終於發現，唐蘊風提出的建議竟然都是有的放矢，很好的解決和補充了他們討論中遇到或遺漏的問題。

“風哥，你真得沒有弄過戰盟？”

韓鳳翔不敢置信的問道，其他人也都看怪物一樣的看著他。

“戰盟沒弄過，但這個東西跟企業管理很像啊，你們沒發現嗎？咱們學習的企業管理知識很多可以直接用上啊！”

“……”

幾個人仔細想了想，還真是這麼回事。可誰沒事用企業管理來指導自己玩遊戲啊！只能說這貨的腦回路確實清奇。秦璽赫看了眼唐蘊風，覺得風哥確實牛逼，這些事居然都能跟學習關聯到一起，難怪一直把“知識就是力量”奉為圭臬，他是真用得上。

幾個人討論正激烈的時候，死亡懲罰時間到了的陸洋上線了，也加入到了戰盟成立的討論中來。他對組織架構和管理制度都沒啥意見，唯獨提出要打造熱血戰盟，也就是戰盟成員必須非常有活力。

唐蘊風想了想，這不就似乎企業文化嗎？於是乎，奠定戰盟基調的熱血文化，在他和陸洋為主的討論中逐步確立起來，也讓他們這個戰盟在後來一系列的大戰中越戰越強，成為眾多玩家敬仰的存在。

幾個人從遊戲中討論到遊戲外，還是因為沒法記錄，才發現住在一個屋子裡，在遊戲裡討論是件極傻的事情。他們一直討論到深夜，將戰盟的基本框架、成員選拔、倉庫管理制度、戰盟貢獻統計辦法、獎懲制度、收入分配等一系列事宜全部整理成冊。

他們幾個是戰盟的核心不假，這些東西還要經過戰盟所有人的認可後才能實行。一個組織沒有強大的凝聚力是很難發展壯大的，凝聚力就來源於所有人對組織的認可。這方面，政治經濟學說的很透徹。

激烈的討論，都讓唐蘊風忘了《基礎功法》的事情，睡覺前整理這次討論收穫的時候，總覺得忘了點什麼，卻總是想不起來。

第二天一早，秦璽赫和李旭輝分別在兩個團隊裡釋出了團隊公告：晚上八點，在戰盟駐地內召開全體會議，討論戰盟未來發展方向。

在此之前，中午十二點，赳赳老秦、笑遨江湖、鐵血戰刃、旭日之影、藍色海洋、落花仙子、鐵柺老李頭、羽扇書生和動洞凍槍九位團隊的核心人物齊聚戰盟駐地聚義廳，每個人身前都放了一份唐蘊風拓印出來的戰盟發展規劃和管理制度。

落花仙子是原“大秦風雲”的副團長之一，韓鳳翔來了後，她主動退出了，但依舊是核心成員。鐵柺老李頭是任俠非打金團隊的另一個核心成員，羽扇書生和動洞凍槍是韓鳳翔團隊的核心成員。李旭輝當初拉起的隊伍都是普通玩家，人數也少，就沒有邀請其他人。