222 格局開啟(第1/2頁)

一直忙到晚上十點半，補了幾次貨，可最後還是把店裡的庫存賣光。

他們家的漢堡店才不得不停工歇業，就這一天他們這家分店，是連換了留個班組。

其實按照正常情況來說，一般每八個小時，有一個班組就夠了。

每個班組有八名員工，其中一個帶班經理，另外七個全都是後廚操作人員。

畢竟店裡有三臺自助點餐裝置，還有小程式，可以遠端點餐。

可現在因為到店消費的人實在太多，他們家不得不又增加兩名前臺點餐的操作員。

這才能勉強夠用，而後臺操作間的人員也要翻倍，才能把那些洶湧的訂單應付過來。

可即便如此，店裡的所有人卻都非常高興。

因為現在店裡的效益很好，而且老闆也說了，將會從這一批人裡選拔人才。

作為後備人才來培養，將來隨著分店越開越多，大家的職位肯定也會隨之調整。

這種迅速成長和目標明確的企業，讓大家都覺得很有奔頭。

雖然這些店員，有不少都是理工大學的學生。

原本這些學生都是來打零工的，都想著等到大學畢業之後，自己就另尋出路了。

可是隨著在這店裡工作的時間越來越久，大家也就覺得在這店裡越幹越有奔頭。

員工分三個等級，每三個月要進行績效考核一次。

而不同的等級，拿的時薪是不一樣的。

而薪資範圍也是從三千元到六千元不等！

而如果你被提拔成為帶班經理，那麼工資待遇就又是另外一回事兒了。

到這個級別，薪資待遇是平均八千元起步，到了年底還能有獎金。

如果成為副店長，那月薪就能拿到一萬元，加年底分紅了。

到了店長可以拿到一萬一千元，家年底分紅。

你就說一家快餐店，能夠拿到這樣的工資，你還有啥不滿足的。

而且就算你是大學生，如果專業不太好，畢業之後想找一份這樣薪資的工作，你也不好找哇？

所以很多大學生，在加入他們家團隊，瞭解到薪資待遇之後，也都是幹勁十足。

畢竟他們家給的工資，絕對可以說是對學生黨非常友善的了。

只要你能幹，肯幹，那你就能拿高工資。

如果得到提拔，那就更不得了了。

而且人家老闆都明確說了，將來人家的店，肯定要開遍全國，甚至可能走出世界的。

所以將來店長，絕對不是各位職務晉升的天花板。

如果你們好好幹，那你們就是將來和公司一起成長起來的第一批元老。

將來還會有各個城市的總長，大片區的經理，等等職務在等著大家。

而這些年輕人也是最熱血的，同時也是最聰明的。

這年頭能夠找到一家成長型的企業有多難？

而現在大多數成長型企業，都是網際網路企業，如果是網際網路對口專業的學生還好說。

找個好工作對他們而言不算難。

可對其他專業的學生呢？相信大多數學生畢業之後。