194 完美的資源搭配(第1/2頁)

你就比如，在城市裡的很多工廠，他們規模不大，廠房條件也並不好。

而且生產的產品也沒什麼技術含量，還要面臨其他國家的競爭。

可隨著現在國內薪資水平，和生活成本的提高，這些企業都面臨一個問題。

那就是招工難！

為什麼招工難，主要就是企業提供不了，更高的薪資。

因為一旦提高工資，企業就沒有了競爭力。

可不提高工資，現代的工人們又不願意去你工廠裡工作。

以為工廠一干就是十個小時，甚至有的過分的要十二個小時。

而且工廠的環境還非常差，噪聲，粉塵汙染，廢氣汙染，而且還沒有空調，冬冷夏熱等等。

隨著新一代年輕人成長起來，基本沒多少人願意進工廠了。

所以現在的我們有很多低端製造產業，都是在流失了。

那到底該怎麼解決這個問題，現在也沒人能給出一個完美的解決方案。

提高薪資待遇，企業就活不下去，而不提高，又沒人進工廠，這樣就形成了一個死迴圈。

最後不少企業，都紛紛把工廠搬到了人力成本更便宜的國家。

還有的企業，一咬牙就上了大量的自動化裝置，想要替代人力。

可實際上呢？

這兩種情況都不能完美的解決企業的問題。

比如你搬去別的國家，有不少國家局勢不太穩定，三天兩頭出事情，就很影響企業的生產。

要不就是基礎設施不行，電力不穩定，道路運輸不穩定，反正賺三年，賠兩年。

最後因為行業門檻比較低，還會在該地區培養起來不少本地的競爭對手。

在本地管理層的有意幫助之下，最後那些本地競爭對手最終會把你吃掉。

就算不吃掉，也會搶走你不少市場。

還有那些上自動化機器人的，看似完美解決了問題。

可實際上呢？首先機器人就要投入大幾百萬，而且你這機器人日常也一樣需要維護保養。

而且工業用電的價格，大家都懂得，這可是企業運營的大頭。

時間久了，費用一樣也不低。

而如果斯蒂芬金說的這種3級虛擬網路出現，就可以完美的解決這個問題。

比如南方的工廠，你採購一批遙控裝置，那麼你完全可以在北方經濟不發達的城市裡僱人。

畢竟當地的生活成本很低，不像南方城市，房價高，生活成本也高。

很多工人完全可以待在北方的家鄉，然後在本地使用電子穿戴裝備，線上上上班。

他們在集中網點上班也可以，在家離上班也沒問題。

只要有網路，和穿戴裝置，在任何地方工作都一樣。

只要登入到系統裡面，他們穿戴上裝置，那麼工廠流水線上的機器人就跟他們動作同步。

他們可以透過頭盔裡虛擬的工廠一線景象，來完成工序動作操作。

而遠方工廠裡的機器人，則會跟他們動作同步，完成操作。

這樣一來，工廠就可以按小時來給工人計工資，幹多長時間，給多少錢。

一個人下線，另外有人可以立刻頂上來，這種工作模式非常靈活。