185 黑馬(第1/2頁)
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“這麼快？”
聽說張素素當天晚上就被錄用，陳燕和林彩妮也很奇怪。
要知道她們以前也試過打零時工，不過就是為了玩，和張素素真的是為了賺錢不一樣。
所以她們可知道找個好工作有多難，尤其是這種快餐店的工，因為比較講規矩，所以想進去可不容易呢！
“嘿嘿，你們不知道吧！那是因為他們家，實在太火了，人都不夠用！”
“我去填了份表格，他們檢查了我的健康證，就讓我直接上崗了，先讓我在後面洗盤子。”
“後來我和經理說，我又在其他店做漢堡的經驗，然後她給我簡單培訓了一下就讓我上去做漢堡了。”
“結果你不知道，我從下午六點多，一直做到晚上十二點，中間就休息了十五分鐘。”
陳燕和林彩妮聽得是瞠目結舌：“他們家竟然有這麼火？”
張素素用力點了點頭：“真的就是這麼火！要不然，你以為為啥，現在你點外賣都要排到三百名開外呢？”
陳燕聽了張素素的話，點了點頭：“嗯，他們家的漢堡，確實好吃…”
在回想起，之前那漢堡帶來的奇妙口感，她決定還是下單吧！
哪怕要等很長時間……
可就在她選漢堡，準備下單的檔口，張素素的電話突然響了。
竟然是漢堡先生的經理打過來了：“喂？素素，你現在忙不忙？”
“啊？我剛回宿舍，不是很忙，怎麼啦？”
“啊，這樣，如果你不忙的話，現在能不能回店裡幫幫忙，現在店裡實在是忙不過來！”
“放心，都會給你按正常計時的！”
現在漢堡先生的管理很正規，每個入職員工，都會分到一個ID號。
自己上工的時候，就登陸公司內部系統，把自己的ID號輸入進去。
然後系統就會給你計時，最後發工資的時候，就會按照本地薪資標準，換算成時薪在乘以你一個月工作的時間，給你發錢。
這樣你乾的越多，賺得就越多。
這樣就保證了工資透明，員工也能知道自己賺多少，大家都放心。
而且為了培訓員工，現在他們三家店可是連軸轉，都僱傭了不少新人。
每天從找上六點，到晚上十二點，分成四個時間段，讓不同的班組來上班。
然後給這些新員工進行培訓，之所以這樣做，也是為了下一步擴張做準備。
張素素聽到經理的邀請，很是開心，忙不迭的答應下來。
“好的，沒問題，我這就過去！”
“額，對了，素素，如果你有同學啥的，也願意來咱們店裡打工的，你也可以介紹過來。”
“咱們店裡現在很缺人，而且你也要好好幹，等過段時間，咱們還要開新店。”
“你表現好，就有機會到新店卻當一個值班經理！”
聽到經理這樣的話，張素素這邊更是激動了。
現在漢堡先生的體系是，一家分店，基本會有四個經理。
其中一個總經理，四個值班經理，總經理每天早九晚五在店裡。
其他時間段，都是值班經理輪班在崗，值班經理的主要工作自然就是負責店裡的運轉經營。
而之所以培訓這麼多的值班經理，自然就是為了將來即將開張的新店做準備的。
而對張素素而言，她現在一小時的時薪是十五元，如果能升級成為值班經理，那時薪就能漲到二十。