787 經營現狀(第1/2頁)

作為公司的少東家，雖然平時不經常在公司裡露面。

但是適當的保持一定的曝光度，對於今後掌控公司，還是有好處的。

楊一暖在38樓和39樓巡視了一圈，38樓市客服中心。

還有公司的營銷推广部也安排在這裡，路過的時候他就看到營銷部的幾個主管，正在給新招進來的幾個主播進行培訓。

他們公司已經開通了一個短影片賬號，每天這些主播都會進行直播。

另外他們招的幾個主播，也會每天拍幾個段子，發到影片賬號裡。

這些段子以搞笑為主，主要就是為了營造品牌的熱度。

而且他們的段子內容的範圍很大，可以說時刻緊跟當下的熱點新聞。

還真別說，有些段子就非常受歡迎，這也讓他們公司的短影片號，和別家有著截然不同的特點。

因為別家的短影片號，主要內容幾乎就都和自家的產品有關。

只有他們，可以說短影片內容是無所不包，甚至有些和漢堡先生是風馬牛不相及。

可正是因為他們這樣的態度，也讓他們很快就贏得了一部分粉絲。

這可和其他店就更不一樣了，他們這樣的來的粉絲粘度就更高。

在瞭解了營銷部的情況之後，楊一暖適當獎勵了他們幾句，把幾個主管誇得非常高興。

另外還口頭允諾，這個月給大家多發一筆獎金，頓時引來了一陣歡呼聲。

反正也沒幾個錢，就能收買這麼一大票的人心，楊一暖自然不在乎那幾個小錢。

然後他有來到了39樓，這裡是公司行政部門的辦公區。

人事部，和後勤部，就位於這裡。

現在的人事部不光要負責招聘，同時還要負責公司的年會活動，以及監督358規則的發展，以及推動。

他們作為一家餐飲公司，也甚至餐飲行業的弊病。

那就是天花板高度有限，很難留住人才，人員的流動性非常大。

而他們作為一隻異軍突起的有生力量，自然想要把公司做大做強，做的長久。

那麼保持公司的骨幹團隊，並且培養，選拔新人，這就成了重中之重。

所以公司內部要經常組織活動，比如把那些剛剛培養好的店長，副店長叫到總部這邊來，參加培訓。

這些就是他們經常辦的活動，一方面可以讓這些店長了解公司的成長經歷，和企業文化。

另外也是讓他們瞭解公司的實力，並且瞭解公司未來的發展規劃，以及他們可能擁有的更好的前景。

只有瞭解了這些，這些員工在回去工作的時候，才願意拼命。

畢竟公司背景實力後，大家今後有機會成為公司的合夥人。

那麼這些人才願意琢磨，才願意在工作中總結經驗，然後才能有新的發明。

這些新的發明用到公司的管理上，就有可能會提升效率，或者幫公司節省成本。

這些對公司的發展都有非常大的好處。

而在這裡，楊一暖就見到了第二十批次的，從全國各地來的店長。

他們在總部的培訓期是一個月，在這一個月的時間裡，公司包吃住。

每天就是了解公司的企業文化，和經營管理模式，其實也是變相給員工們放個假，來旅遊一圈。