要是以前,這些京師和櫻城的店長,那工作的時候經常就是混日子。

他們也不是沒能力,但就是得過且過,沒什麼上進心。

可自從那358政策制定出來之後,這些人的責任心那是蹭一下就上來了。

日常工作都非常認真,大家都想拿排名前百分之三的獎金啊!

就算拿不到,大家也都想親自培養幾個店長出來。

要是以前,在管理方面,他們還都藏著掖著,一些管理方面的小技巧,輕易不外傳。

可現在他們卻教的一個比一個用心,哪怕管理的店不能排名前百分之三。

可現在他們總店正在全國範圍擴張呢,老闆都說了年底之前,最少要在全國開五百家分店。

這就意味著全國還缺五百個店長,他們能培養一個出來。

那他們就有資格參與新店投資,入股百分之五啊!

別看這百分之五的額度好像不高,可這卻能讓他們從員工,變成老闆啊!

培養一個店長,能入股百分之五,培養五個店長出來,那在有新店開業,他們就能入股百分之八!

如果能培養五個店長出來,那這店長的年薪就能達到六十萬左右。

這樣的年薪,那在全國任何一個城市,都是妥妥的金領啊!

所以這段時間,他們新店裡所有的店長一個個都是幹勁十足。

雖然很多新店也都只開了一個多月,可這些店長卻已經把幾個副店長都培養成型了。

尤其是有幾個副店長,在最新一期的考核當中,表現特別突出。

這次就獲得提拔成為了店長,來到總部這邊參加培訓了。

在之後,他們就會被派往全國各地,即將開業的新店當中去。

正因為有這麼好的待遇,所以現在漢堡先生的招聘那可是相當吸引人的。

所以他們的會議室裡,現在才會這麼擁擠。

楊一暖看了一眼那幾個會議室,對這樣的情況非常滿意。

剛一轉身,就看到了站在另外一邊的王世強。

“楊總,您回來啦!”

王世強看到他很禮貌的打招呼道。

旁邊有好多新面孔的職員,這會兒都偷偷抬頭往楊一暖這邊看過來。

早就聽說公司裡有個公子哥,可惜之前大家都沒見過。

今天正主這是出場啦!

楊一暖哈哈一笑:“是呢,回來啦!”