第659章 複試結果

容卿垂頭喪氣的走進會議室，裡面果然已經坐下了人事部經理，還有風行的兩位大老闆，喬奈和尹柯然。

她見人事經理面露責備的注視著她，另外兩個人正交頭接耳的說著什麼，對她的到來似乎不以為意。

容卿喪氣極了，在心裡給自己宣判死刑。

她這時已經遲到了20分鐘。

沒有人會喜歡不守時的員工，她換位思考，自己做了老闆也不會放心把公司的重要職責交到這種人手裡。

但她還是很有禮貌的問好，坐下。

看著和自己同時走出電梯的任嘉，她沒有錯過那人眼中的得意之色。

越想越委屈，差點沒控制表情，哭出來。

“容卿來了是嗎？面試開始吧。”尹柯然說完，朝人事部經理拋去一個眼色。

經理咳了一聲，調整一番坐姿，說道，“現在我們進行最後一個環節，假如公司面臨破產危機，打算做出戰略調整，節約現金流，你們的方式是什麼？”

兩個人都沒注意這意有所指的“最後”兩個字指的是什麼。

短暫思考後，任嘉首先做出回答。

他態度很積極，清楚在面試時，反應能力也考核的重要部分。

而容卿的第一反應是意外，他們竟然沒有責怪自己？也拋去緊張的心緒，安靜的思考問題。

任嘉道，“首先裁員，人員冗雜，會直接影響公司節奏，也佔有許多資源，將這部分釋放出來，才能起到最有效最直接的效果。接著就是改變產品宣傳策略，多采用現在新媒體的方式投放。最後是調整公司戰略。”

容卿見他說完，也緊跟著說，“我認為當即應該調整戰略，這才是應該放在首位的，至於人員問題可以交給行政部門，商量著來。畢竟總辦的職務是制定戰略，像軍隊裡的指揮官，給人以方向。如果出現這樣的問題，身為戰略決策人，首先考慮公司方向問題，否則貿然的裁員，影響會更惡劣。”

任嘉見她不留情面的否定自己，臉色不大好看，冷冷的瞥她一眼，反駁道，“現金流是公司執行下去的命脈，不能有效的解決這個問題，再怎麼更換戰略都是白搭，沒錢支撐不起一個專案。”

容卿不同意，“我們可以尋求風投啊。風險投資是頂層資本家最愛玩的，只要idea足夠吸引他們，完全有可能轉危為安。”

“可是風投的人也不是傻子，誰會把資本投到一個快破產的公司。”

“這才是考驗戰略決策人的時候，我說過一個好的想法會吸引到資本的投入，現在平穩的行業已經接近飽和，風投最喜歡做高風險高回報的事情。”說著將手裡的面試資料，遞給喬奈他們。

“領導們可以看下，這是我在上一個公司新開發的專案，具體內容就不透露了，但是已經獲得5個億的融資。”

喬奈接過一看，臉上露出滿意的神色。

人事部經理揮揮手，“停一下吧，咱們面試環節已經結束。你們可以去旁邊會議室等結果。”