第810章 深諳其道(第1/2頁)

跟這會兒的人打感情牌是最有效果的。

這個年代的人，淚腺都非常淺，而且遭受的套路還非常少，人其實很單純，說些煽情的話，立刻就被調動了情緒。

陸浩表達情緒的方式也非常直接，一個是用錢和福利，再一個就是直接用嘴說出來，讓這些員工真真切切就能感受到。

隔靴的總歸是不如長驅直入。

“陸老闆你放心，我們一定會非常小心，萬一出了事故，對廠裡來說也不是好事，廠裡得要賠償，而且很可能還要被通報批評，我們也不希望廠裡發生生產事故。”有人說道。

江城市有安全生產處，是市濟委下面的部門，負責監督、檢查、指導全市工業企業開展安全管理工作，督促工業企業健全安全組織機構，建立和健全全廠、車間、班組生產3級的管理。

發生安全方面的生產事故，會被追究責任。

“賠再多的錢，也不能跟人命相比，就算不發生人命，殘疾了也是不好的，就算是不殘疾，傷著，痛著，那還不是自己遭罪？”陸浩說道。

“飲料廠有現在這樣的成績，靠的就是你們的支援，也正是因為你們的支援，市裡才會同意將飲料廠轉給我，我對你們非常感激，要不然我吃飽了撐著，主動提高你們的工資，而且還給你們按時的發放加班費？逢年過節的還有福利，偶爾還發點獎金？”

“你們對我好，我自然也會對你們好，人都是相互的。”

他這話其實偷換了概念，給福利，發獎金，請吃飯，這些事情是在飲料廠轉到他手上之前做的，用這些手段來獲得眾員工的支援，籠絡眾員工，而不是眾員工先支援他，他才去給福利，發獎金，請吃飯。

但這會兒卻沒有人追究其中的邏輯關係，眾員工被他捧得高高的，已經是心神恍惚，樂開了花，根本沒有仔細思考。

只認為陸浩是一個很有感情的人，是一個知恩圖報的老闆，是一個有血有肉，跟他們站在一起的商人！

這個商人一點都不好壞，相反的還非常的好。

“陸老闆，你真是一個好老闆。”

“哪還用得著你說，我早就知道了，陸老闆是一個好老闆。”

“陸老闆，我知道咱們廠現在遇到了情況，汽水的銷售出現了問題，飲料二廠在針對咱們，如果資金上遇到的困難，工資要緩段時間發，或者少發，我可以接受，沒有問題的。”一個人突然喊著，主動表示可以延遲發放工資，甚至少發工資。

“我也可以少發工資，我家裡兩個人在飲料廠上班，少拿點工資，堅持一兩個月沒有問題。”

“陸老闆，要不加班費就不發了，福利也不要了，咱們先度過眼前的難關再說。”

一個個，都在主動用實際的行動表達對陸浩的支援，表達對萬佳飲料廠的支援。

陸浩看著一眾臉露憂色的員工，聽著他們的呼喊和支援，心中也有些動容。