第305章 商量制度

“好啊！那約個時間我們見一下吧！”季愛蓮一口答應，接著她又道，“我姐正在上夜校，學的是會計，我想讓我姐幫忙管賬，您看可以嗎？”

沒等高俊回答，季愛蓮又道：“我姐這個人做事特別認真，快餐店的賬做得清清楚楚，她有這個能力。而且這錢的事情我交給別人也很放心，您看......”

高俊立馬明白季愛蓮早就打定了主意，他再反對也沒用，便順水推舟道：“只要你姐忙得過來，這賬自然是你姐管最合適！”

“另外，既然是正規生意，又有這麼多人合夥，我們得制定一套嚴格的薪酬制度！”季愛蓮一笑道，“你招來的店長要給工資，我姐這會計也要給工資，還有陳江他們業務員也得給工資不是嗎？”

高俊道：“我是第一次開店，這方面我不是很瞭解，你說了算！”

季愛蓮一笑道：“也不是我說了算，不管是公司還是店，規章制度是不可少的！除了薪酬制度，以後還會有一系列的其他制度，慢慢完善嘛。”

高俊覺得此話很有道理，問道：“那薪酬制度該怎麼制定呢？”

季愛蓮想了一下道：“要想調動人的積極性，底薪加績效加獎金加崗位補貼是最合理的方式！”

高俊覺得很有那麼點意思，追著問：“具體怎麼搞？”

“要談績效工資，那就首先得明確職務，店長是外聘的，會計是我姐，陳平三人自然是銷售，看他們三人各自的表現，半年後選出一個銷售經理，現在還差一個採購和一個倉庫！創業初期，我們必須要節省開支，倉庫這一塊暫時由我姐兼著，我姐負責建材的入庫和驗收！至於採購嘛，高哥您兼一下行嗎？”季愛蓮笑著詢問道。

“可以！”高俊一口答應。

“雖然我還在上學，時間不是很充裕但我會盡量配合你的。時間允許，我可以和你一起應酬供應商，採購中遇到棘手的問題，我也可以幫忙解決！”季愛蓮道。

“行！”高俊道。

“另外建材店的董事長是我，副總是你和謝家成，以後做大了，招聘到新員工，你依舊主管採購這一塊，謝家成家裡有一些關係，他就主管銷售這一塊，高哥這樣行嗎？”季愛蓮又問。

“這些需不需要知會一下小謝？”高俊問道。

沒有季愛蓮的提醒，他都忘了主要合夥人裡面還有一個謝家成。

“我想他不會有意見的！”季愛蓮道，“高哥要是覺得我這些可行的話，我回去就寫個聘書，正式將職務安排下去。除了我姐這個會計兼倉庫是固定工資外，其他人全部為底薪加績效加獎金加崗位津貼，包括我自己。具體的我會寫一個書面檔案，到時候你和謝家成籤個字就成，另外......我待會找人諮詢一下是否要籤一個勞動合同，勞動合同該怎麼擬訂怎麼籤！不以規矩，不成方圓，籤個勞動合同既保護了員工的權益，也保護我們建材店的權益！”