上卷 貪嗔痴 第392章 夜晚密會沈笑玲(第1/2頁)

「我進公司比你早幾年，但我剛一進來的時候，你知道我們主管跟我說的第一句話是什麼嗎？」

「是什麼？」

「他說，小子，在萬疆混，你得學會站隊。」

「站隊？」

「是啊，就這麼赤裸裸，」陶冠峰自己喝了一口，繼續說道：「老蕭總在位的時候，萬疆上下山頭林立，小團體那是不計其數，後來，蕭總上臺了以後，大刀闊斧地改革，成果當然是有不少，可隱患......」

李睿皺了皺眉頭，說道：「你的意思是說，有人在拉我站隊？」

「算你小子聰明。」

「我不過是個普通員工，睡會拉攏我啊？」

「這麼跟你說吧，拉攏你的未必是一個人，可能是一幫人，一個團體，你被蕭總排擠，他們卻要拉攏你，你應該懂他們的目的是什麼吧？」

李睿瞥了陶冠峰一眼，笑道：「你也受到排擠，所以，他們也拉攏過你嘍？」

陶冠峰笑道：「我也不瞞你，確實是這樣，不過，我身上沒有價值，只要會站隊就行，不像你，有能力，有潛力。」

「照你這麼說，並沒有人授意你給我帶話嘍？這是你自己的意思？」

「可以這麼說吧，我呢，確實也想巴結巴結你，但有人想拉攏你，那也是不爭的事實。」

「你巴結我？我有什麼好巴結的，咱倆不是一樣嘛，難兄難弟。」

「不一樣，兄弟，我已經看出來了，你是個有本事的人，將來要幹大事。」陶冠峰拍馬屁道。

李睿自然清楚，如果是因為自己的能力出眾，而讓陶冠峰覺得值當加大感情投資，那就是扯淡。萬疆上上下下多少精英，哪個不值得他去投資，為何偏偏選擇自己呢。

「你小子，溜鬚拍馬的功夫倒是一流，有這本事還不如好好巴結巴結顧明珊去吧。」李睿冷嘲熱諷道。

在李睿看來，陶冠峰的舉動，大機率是因為自己和沈笑玲的這層關係。作為自己的頂頭上司，陶冠峰自然不會放過這次拍馬屁的好機會。

至於集團內部的站隊問題，這應該是一個真實的謊言。無論哪個公司，都是追逐利益的，有利益，就會有利益集團，就會派系鬥爭。任何公司之中，若是想沒有派系鬥爭，那是根本不可能的。尤其是像萬疆集團這種年歲不輕的老集團，權力鬥爭格外厲害。

所以，萬疆內部有派系，這是再正常不過的事了。陶冠峰那這個當由頭，只是為了攀附沈笑玲，表明自己的忠心。

上次說到，萬疆集團採用扁平化管理模式。集團名義上的高管層，除了董事長、CEO和總監外，還包括各部門主管，像什麼CIO(資訊長、CFO(首席財務官之類的，統統都在一線辦公，領導各自部門開展工作。

比方說，劉峰擔任的就是CSO，即首席安全官，負責主持安保部工作。不過，他自己嫌主管叫起來不夠順口，接觸的又都是一些社會閒雜，所以管他叫劉經理的更多一點。而顧明珊擔任的CLO，即首席法務官，就沒人會隨隨便便給她套一個經理的頭銜，大家都是老老實實地稱呼其為顧主管。篳趣閣

這麼一來，集團的中層崗位就變得十分尷尬了。因為有各部門主管的存在，中層領導的角色就自然而然地轉變成了他們的副手。但是單獨配置部門副職崗位，又會造成機構臃腫，人員冗雜。於是，蕭霄制訂了一套非常大膽而又創新的競爭機制：唯才是舉，擇賢而用，除行政部外，在各部門設定綜合辦，綜合辦雖與其餘室辦平級，然其主任卻作為中層正職，負責協助部門主管主持各項工作。

別的室辦主任想要獲得這個機會，無需透過晉升，而只需平移調動就可以。同樣，

要想把綜合辦主任撤掉，也不用擔心員額空缺問題，能上能下。這樣一來，就大大增加了內部的流動性，也激發了員工的積極性，還不會造成人員冗雜。

除了在中層領導上搞創新，蕭霄還有另外一招：專班化運作。也就是打破原有的部門限制，跳出條條框框，根據專案需要，抽調精兵強將，組建工作專班。就像這次，李睿被抽調進調查組，就是為華貿專案組建的專班。

而專班的成員擁有一項隱性福利，那就是可以更加接近集團高層，跟領導走得近了，自然就會獲得更大的機會。

沈笑玲這人，工作能力出眾。又是中層幹部，屬於干將型人物。即便是她一直很不服氣的蕭霄，也是多次在公眾場合給予肯定。此外，她任職的法務部又是集團的重要部門，李睿來這兒之前，她還多次被抽調進專班，便是當下，她還身兼著多個專班的負責人，連蕭霄也對她讚譽有加。

如此險要關口下，沈笑玲自然要表現的不偏不倚，從不加入任何公司派系。也正是如此，使得她成為了各路人馬爭相招攬的重要人物。誰要是取得沈笑玲的支援，實力將提高一個臺階。實為剷除異己，保護同黨的最佳寶器。