第兩百一十八章 分享紅利(第2/2頁)

“如何高薪養廉？”朱元璋進一步問道。

朱波開始解釋起來：“那就是大幅度提高官員的工資，而且，官員工資必須按時發放，大力提升他們的生活質量。”

“如此一來的話，他們手上有權，在社會上很有面子。每年收入也不錯，那他們腐敗的必要性降低了，而貪汙的風險變大很多。一旦抓到貪汙，不僅丟了手上的權力，而且高收入也沒了。”

其實，一個人敢鋌而走險，無非是想提高生活質量而已。

若是解決官員的生活質量，許多官員也就不想以身犯法了。

而且，後世的新加坡也提供一個很好的示範作用，所以，這條路子可行。

只是炎夏幅員遼闊，執行起來，肯定比新加坡難度大很多。

朱元璋點點頭，說道：“這招不錯，可以嘗試。”

雖然他也知道高薪養廉並不能徹底根治腐敗，但是也確實可以杜絕腐敗問題。

這總比現在一直抓貪官，卻效果不大要好。

朱波繼續說道：“只是高薪養廉並不能解決官員積極性問題，朝廷其實需要的人員並不需要那麼多，只要提高效率，人少一點也沒關係。”

此話頓時觸動朱元璋敏感神經，因為，他也看到許多官員人浮於事，並不積極。

但是真要處理，那麼牽涉的面就太廣了，根本無法解決問題。

處決一批，下一批又會出現。

朱元璋神情嚴肅起來：“波兒，那你的處理方式是什麼？”

朱波說道：“擴大獎勵範圍，機制要明確。也就是說，官員一旦做出政績，不僅要給他加官進職，也需要獎勵錢財，其他跟隨的官員，也要進行財務獎勵。還需要每隔幾年進行考核，若是完全沒任何功勞，可以適當開除一些官員。”

“具體來說，可以拿每年增加的財政收入的一部分，用於對官員的獎賞。”

朝廷的重要官職其實也就那麼多，要是單純靠升職這一條路，其實很難的，許多都會落入關係戶手中。

要是增加財物獎勵，那其他官員也可以分享一杯羹，這無疑可以很大調動官員的積極性。

這一條，雖然歷朝歷代中並沒有出現，但是朱波以前在公司做過管理，對企業深入研究，心裡知道後世的公司正朝著合作方向走。

也就是，老闆不再是老闆，員工也不再是員工，而是合作共贏的局面。

本質上說，員工也能獲得公司發展的紅利，這樣才能調動員工積極性。

朝廷其實也有相似之處，就算朝廷收入越來越多，但是絕大多數官員享受不到朝廷發展的紅利，自然也不會積極投入到國家建設中去。