第一百一十六章 旅遊區設想（下）

阿松表示理解，雖然對於旅遊區來說，人是越多越好，賺錢越多。但因為賺一時的錢，把環境破壞了，損失了最寶貴的自然條件就得不償失了。錢可以慢慢賺，但環境汙染了想再變回原來一樣純淨，就很難了。

但阿松還是覺得有點可惜：“賺錢還嫌多，真搞不懂你了。我是窮了半輩子了，看到哪裡有錢都想賺。不過你是老闆，你的地盤你作主。不過剛才那三個專案，一年也近二千萬利潤了，也賺得夠多了。到時再慢慢來，看一下再搞點什麼，三個專案，我一個人可能都要忙不過來了，忙不過來到時得再找二個幫手才行。”

雖然開局三個專案，但可以預見的未來，肯定專案會多起來，於是我鼓勵阿松：“你要是有好兄弟好朋友，人品好的，有責任感，現在混得不行的，可以拉他一把。工資我來發，一萬起步。”

阿松聽了挺感動：“先替我朋友謝謝老同學你了。萬元月薪，相信我朋友做夢都會笑醒了，你知道他失業已經很久了，最近房租都交不上，還是你給我的十萬塊錢裡幫他交了房租，並且給了幾千塊生活費給他。真是太謝謝了。現實生活真是太不容易了，說多了都是淚啊。”

我看阿松有點煽情了，我受不了那種情緒。就轉換話題：“不說這些了，都能理解。再說了，你帶他過去也是幫我賺錢呢。我可是佔大頭。呵呵”

阿松聽了，也笑了，也笑著說我是大地主，專門壓榨長工，一年賺一、二千萬才給年薪十幾萬的。零頭還不夠。當然我知道這是說笑話，因為人心不可揣摩，對於一個收入趨近於零的人，憑一點關係就給他幾十幾百萬的話，對於一個人的人性考驗是非常大的，在這麼大的刺激下，做導致人發生好的或不好的變化，這是很大的考驗。還是慢慢來，先給一份預期的穩定收入，邊做事，邊提高能力，再給相應的待遇，這樣心態會比較平穩，不至於走極端。正所謂鬥米恩升米仇，古人對人性的總結，總是深入骨髓的。

阿松先開車送我到張星的公司，我把阿松介紹給張副總，阿松是我同學，這段時間會買一些遊樂設施，到時裝材料到船上時一起裝上去，運到富納島。阿松以後負責富納島的內海旅遊區的專案。大家要互相關照。

張副總表示沒問題，都是為富納島建設努力。遊樂設施弄好了，工人也可以先體驗一番呢，工作之餘也有個娛樂。就是能不能收個成本費就行，大家都是為SQL老總工作的，也算是同事。農民工賺的也是辛苦錢，收費太高的話，就不太樂意了。

阿松看向我，請示我的意見。我大手一揮：都是自己人，收什麼費啊，免費！注意點，別把設施搞壞就行。

張副總代表工人向我表示感謝。我呵呵一樂：“其實吧，讓我們自己工人去玩這些設施呢，也有另外一方面考量。比如開始的時候，遊客還不多吧，要是一個人都沒有玩，那遊客可能會想，為什麼沒人玩，難道有什麼風險或問題嗎？要是有工人在玩，就不會產生這種想法。這就有點象奶茶店僱人排隊是一個道理，看著很多人都在排隊，就認為這個奶茶一定好喝，也去排隊買了。”

“另一方面呢，其實這些設施，買回來沒人玩也是浪費，再說了，損耗成本很少，那點損耗，還不夠一支菸錢呢。我還沒這麼小氣。工人玩得開心，工作壓力也緩解了，工程進展要是快那麼十天半個月的，對我來說，就是大賺特賺了。”

“還有，開始的時候，大家都會有新鮮感，象遊船，剛開始肯定都想多玩玩，玩十天半個月，就習以為常了，就可能沒興趣玩了。正好那個時候遊客也會多起來，對設施來說也就順利過渡。當然，跟工人們先提個醒，遊客多的時候，就儘量不要來佔用設施了，有錢還是要賺的嘛，自己人可以慢慢玩，不跟遊客爭同一個時間。”

張副總表示那是當然的，要是有哪個不開眼的工人非得趕跑遊客免費玩，直接警告。再違反就開除。絕對不可以影響正常生意。相信也沒有這種不長眼的工人。

我卻笑著說：“也沒那麼嚴重，如果真有這種熱愛這項活動的人，那直接調崗就行了，把他從工程隊裡調給阿松，讓他負責這項活動的工作就行了。這樣他以後就可以一直玩了。這也算是人盡其才物盡其利。”

我雖然“有意”開脫，但在張副總聽來，卻是另一層意思，認為我不單不捨得開除員工，還理解員工的興趣，為員工安排更合適的工作。對此，他對著我只說了四個字：“宅心仁厚”