77. 越是怕狼來嚇(第1/3頁)

一如既往，夏總只要在公司，上班總是第一個。她沒有時間打量公司有沒有什麼變化，而是坐下來趕緊發了一個通知，九點鐘，全部在公司的管理層成員到小會議室開會。通知發到了每個人的郵箱，她趕緊讓叫康鼐去佈置會場。與此同時，夏總親自打電話給財務部丁總監，不到一分鐘，丁總監急匆匆地進來，“夏總，你總算回來了！天都要塌了！”

“天塌不了！”夏總看著這個丁總監覺得一個月沒見面，確實像是老了不少。

“你前腳走，Mic也走了，那個石佛也走了。都走了，這裡好像沒人管了。胡廠長整天也不見人影，產品質量老是出問題，這不是倉庫裡堆了幾批投訴退回來的產品，老不少呢！還有，那個姓方的遞了辭職書，一直就沒再露面，你說我一個幹財務的，搞起運營來，還真是心有餘而力不足。”丁總監也不給夏總說話的機會，一個人就大倒苦水。

“還有嗎？”

“有，這些個還不算怎麼棘手，問題是咱們告的那些個官司，律師通知說，也都贏了，我們也支付了律師費，可是就是討不回來欠款。問了人家，人家說了找不到被執行人。你說我們這是乾的啥事兒？因為一百萬的欠款，花去五十萬的律師費，要是我個人的事兒，我就不會去打這場官司的。”大概是丁總監話說多了，或者早起飯吃鹹了，見到臉前面有杯水直接端起來就喝了，可是他沒注意到那是康鼐剛剛倒上的，只喝了半口，就燙了一下，立即吐了出來。夏總見到想笑也不敢笑出來，只是取抽紙去幫忙擦乾淨桌子上的水。

然後，夏總抽動了一下嘴角，問，“還有嗎？”

“你還笑呢，我都頭痛死了。你要是再不回來，我都想去上海給上面彙報呢，我也乾脆辭職算了。再有就是內審那邊傳來訊息說是出報告了，讓我們過去進行什麼誡勉談話。我也是第一次聽說要誡勉談話，不知道是什麼意思，難道我們犯錯誤了嗎？我們這麼努力，還能怎麼著呢？”說著說著丁總監發起了牢騷。這也很正常，一個人如果是壓力太大，總是免不了要產生一種怒氣，要是這股怒氣不發出來，心裡就會一直不平衡。丁總監當著夏總的面發點牢騷，心裡也就會好受不少。

“沒有了吧？”

“也不是沒有了，其它的事情在郵件裡我已經說過，就想範總到底是走還是怎麼著，總得有個說法，要不三天打魚兩天曬網，這影響也不好。不過，他那邊好像產品出來了，省裡這邊有些客戶已經從他那裡拿貨。相應我們多少還是會受一點影響。還有，不知道你看了我郵件沒有，這幾個月資金回籠沒有達到計劃數目，我們賬面的現金流會有些問題。這個事兒別人不知道的。”說到資金的問題，丁總監就壓低聲音說。

“好吧，這些情況我都知道，從現在開始咱們一起來一個一個解決這些問題。你不用太擔心了。不是說，車到山前自有路嗎，再說我們情況也不會那麼糟糕，對吧？”看夏總一臉雲淡風輕的樣子，丁總監也只是搖搖頭，心裡說，“還是年輕啊！”

九點鐘，幾個在公司的總監們陸續到了會議室，見夏總已經開啟了投影，投屏上已經顯示了內容，大家就屏主呼吸坐下來，聽夏總講話。“今天我剛回來，感覺好像集聚了不少問題，根據我接收到的郵件電話和麵談情況，大概有如下幾個問題。”夏總一邊說，一邊向下滑動問題清單，所有人都看到了問題的編號到了五十，好像下面還有，這樣大家也就理解為什麼今天夏總如此嚴肅。“這樣，問題著實很多，不過也很正常，我們的工作也就是要解決問題的，否則我們在這裡的作用也就不大了，我隨後將這個問題清單發給大家，不過我把最重要的前十個問題列在了前面，主要是，貨款回收問題，法律官司問題，餐線總監缺位問題。大家都知道方總監調整工作以後，一直就沒有真正幹過活，這次他提出辭職以後就沒再來上班。還有新產品開發的速度和集團品牌廣告配合度的問題，F

ed，一會兒你給大家講講實際情況。當然，連續四個月業績連續下降，恐怕也需要找找原因，總得有個說法？我明天必須去總部開會，我估計和這個情況肯定有關。另外就是經銷商的穩定工作，業代和促銷人員管理，這些都和F

ed你這邊有關係。產品質量問題，Mic，我們是不是離開了胡廠長就不能保證產品質量了嗎？存貨處理，趕緊和兩個銷售總監聯絡，拿出一個方案，兩天時間夠了吧？明天我出發之前發到我郵箱。最後就是他們搞的那個什麼達公司的競爭，雖說長遠來說和我們形不成正面的競爭，但是我們也需要瞪大眼睛，保證在短期內不會給我們的市場造成太大的衝擊。至於其它問題，我也列出了歸屬部門，會議以後，我們分別談。”

夏總說完，第一個站起來的就是市場總監F

ed，他清了一下嗓子，驕傲地舉起頭，看了一圈，然後才說，“本來過去八月份都是要安排度假的，可是到了這裡，雖說也過週末，可是幾乎都得待在工廠，每個月我才可以回一次HK和家人團聚。這一次，假期，我也就休息了十天時間，沒有超出公司的規定。銷售和市場出現這麼多問題，我覺得可以理解，一下子更換了那麼多經理，加上宏達公司的成立，拉走了不少人，尤其是南方兩個大區，可是大家都知道僅這兩個大區，我說的是過去的大區，就佔了回款量的一半，北方銷量可以說基本上沒有多大波動，或者說波動量可以忽略不計。這種情況，大家都知道根本原因是什麼，如果上面真的要我解釋原因，追究什麼責任，我希望將我調離這個位置。”F

ed說完，一屁股坐下來，大家都看著夏總的臉色，很明顯F

ed這是不滿嗎？可是大家也都知道這一段時間F

ed都幹了些什麼，一天到晚都在和那個產品經理廝混在一起，除了夏總不清楚之外，估計工廠裡不知道的人不多。所以聽了F

ed這樣說，有人就私下偷偷地笑，覺得這個老外也太水了。也不知道上面怎麼會派來這麼一個只會玩嘴皮子的人！

緊接著Mic也站起來說了工廠的情況，他講得很實際，胡廠長離開，帶走了一些骨幹和一些老工人，這樣年輕人多少出一點問題也在所難免。不過，他相信這個問題基本上已經得到控制，希望大家不用太操心這方面的事情。只是新產品上市可能還需要半個月的時間，才能完全備好貨，還是前期全部物料都是在範總負責的部門承擔，結果耽誤了進度。但是他保證兩週以後可以將新產品發到全國各地去。

聽了Mic的解釋，夏總心裡還覺得他比較務實，儘管不願意多管閒事，可是份內的工作還是可以保質保量完成。她也理解Mic所面臨的困難，宏達的人幾乎都是從這裡走出去的，況且這還不算完結，估計還會外流一部分。所以她還是讚許地點點頭，表示對Mic的解釋的接受。財務上也做了發言，主要是針對官司問題和貨款回收，不過他提出一個建議，希望大家考慮。丁總監說，“既然咱們處於這樣一個局面，我認為全國銷售架構改革已經完成，那麼幹脆把經銷商和批發商體系的回款辦法進行改革。過去實行的是放貨下去，售完付款，我建議改成先款後貨，這個不光和我們的銷售團隊相關，同時也和我們馬上在電視臺的廣告有關，我只是提個建議，還是請市場和銷售部門考慮一下！”

話音未落，夏總就說，“這個建議不錯，F

ed，Adeily，你們和Ba

ack，Stiff趕緊商量一下，做出一個配套計劃出來，等我從上海回來，咱們坐下來認真討論一下，如果可行爭取新產品上市的時候，一併落實下來！”

“Yvo

e

，你太樂觀了！經銷商要是知道我們必須先款後貨，恐怕一般經銷商都會退出的。這樣我們的業務可不是下降目百分之十百分之二十的問題！”很明顯F

ed不同意這樣做。

“我覺得應該不會！”突然一向不說話的Adeily，也就是前華南區經理現培訓總監金閩姝站起來說話，“據說我們的廣告要從中秋節前一週開打，那要是我們在報紙上廣泛徵集經銷商，我敢保證，憑我們世界五百強的聲譽，全國最大的經銷商肯定都會蜂擁而至的。”金閩姝算是F

ed的部屬，這樣說等於是直接打了上司的臉。可是，F