27. 揚子敬的舞臺(第1/3頁)

晚餐吃到十點，大老闆有事提前離開了。這一下子，在坐的那些頭頭腦腦，可就活躍開了。平時這些高高在上的高管們，那可是人人手裡都握了生殺大權，隨便動動都不是一個億兩個億的事情。當然能夠坐在這吃飯的，薪水待遇也都是出奇的高，絕不是一般老百姓敢於想象的。但是有一點，無論職位多高權力多大，這些人通通都是打工的。外企就是這個樣子，甚至美國總部的總裁Richa

d也都是打工的。不過他們是職業經理人，是這個世界上一個有著良好教育，非凡經營才能的群體，正是他們在為人類帶來著財富積累。這些人一直喝到餐廳要打烊了，才提著外套，拎著檔案包，歪歪扭扭朝自己的汽車走去。夏總也一樣，從餐廳裡出來，她沒忘記找範總，可是不知道他什麼時候已經離開。到了門外，Ha

y的司機叫住了夏總，說是老闆專門交代了送她回酒店的。夏總也就上了他的汽車，回了酒店。等她開門進了房間，突然覺得頭暈目弦，倒在了沙發上睡著了。

一覺醒來，已經是凌晨五點鐘，差不多東方已經露出了魚肚白。她爬起來，去泡了一個熱水澡，覺得舒服多了。躺在浴缸裡，她想著大老闆這次招她過來，名義上是宣佈那麼一件不是事情的事情，實際上是在幫她做主，趕緊完善公司的架構。喝酒的時候，她特意敬了兩杯給人力資源總監，換來了總監的承諾給她在集團內部調整兩個人過來幫他。這是夏總最高興的事情。如果沒有一個完備的團隊，就是有再好的設計和創意也沒辦法實施。她就期待著一個月後能夠迎來兩個高階經理，她管理團隊的核心成員。這樣在蕻臚她就不是少數派，就不會像上次那樣受到各方面的冷場。假如必要她可以很有信心地說，舉手表決。至於其它方面，都是策略的問題，就是大老闆不說，她也想到了，但是蕻臚想要改變的地方很多，可是那個底子不是一天兩天就能改好的，或者說，她不敢太激烈的改變。因為她還需要這些人繼續幹活，還要保持基本的業務運營。她還記得審計部門的經理主動提出來對過去進行內部審計，看看到底問題有多大，可是這番好意被夏總謝絕了。暫時她還不想在蕻臚內部弄出什麼地震。有問題是肯定的，這一點蕻臚的財務丁總監已經很明白地說過，可是，短期內他依然需要範總這批人幹活兒。再說她對範總的能力是持肯定的態度，這個很重要，所以她依然很尊重範總的決定。只不過有一個現實的問題，公司實行總經理負責制，那就是一切都是總經理說了算，今天Ha

y已經當著大家的面講得很清楚，那麼就有一個問題，這次回去，如何分配工作職責，如何分配權力就成了夏總必須認真對待的事情。這一會兒她不想考慮這個大問題，她想享受一下這溫柔的水，否則，到了天完全亮了，她就沒有時間這麼自由自在地躺在酒店的浴缸裡啦。

“Yvo

e，來電話了！”夏總的手機響起了自制鈴聲。她匆忙裹了浴巾出來，一看是範總打來的，就趕緊接了，“範總，這麼早，出什麼事兒了？”

“沒有，昨晚，太晚，我沒有打擾你。我在機場，現在，回去！”範總一個單詞一個單詞崩出來，不知道他是在看著翻譯機唸的還是自己背會了這幾個單詞的。

“哦，這樣啊！”很明顯這很出乎夏總的意料之外，不過既然已經在機場了，就讓他走吧。在這裡待著，夏總也看到了，範總確實挺尷尬的，可是也沒辦法，這是生活，外企就是這個樣子，總不能逼迫高管們都去學漢語吧？範總就說了一路小心，電話就掛了。這也更增加了夏總想盡快學會漢語的決心，她必須加快步伐能說漢語，能用漢語和普通人交流，否則，自己就完完全全是一個鬼佬。

和拉斐爾一起用了早餐，他們打車去辦事處。可是他們來早了，辦事處和集團一個步調，九點才上班，這一點拉斐爾疏忽了。於是就下樓散步，拉斐爾就偷偷給揚子敬打電話。才知道揚子敬去了酒店，很可惜，他馬上趕來這裡。上海這樣的大都市，說是地鐵很方便很快捷，那只是相對而言，其實上樓下樓，進地鐵，換地鐵，都需要不少時間。不過幸虧酒店不遠，不到二十分鐘，揚子敬就趕到了。他們進了一間小會議室。

“Yvo

e，今天怎麼安排？”揚子敬直接說英語。不過，拉斐爾還是看了一眼他，平時拉斐爾都不好意思叫Yvo

e。

“今天估計不用你管，集團那邊還要培訓。不過明天興許會有時間，你有什麼建議？”夏總說。

“我想找個時間，專門把華東的真實情況給你做個彙報，同時關於市場和產品的想法也和你談談。”

“嗯，沒問題，你準備吧，只要集團那邊一結束，我們就可以開始。我給你一天的時間，夠了吧？”夏總確實很大方。

時間到了，拉斐爾陪夏總一起去樓上找大老闆的秘書，然後又去了人力資源總監的辦公室。總監叫來高階經理培訓專員，給了一份全天的進度安排，培訓專員簡單解釋了一下，看了看錶，就開始了一天的行程。

因為整個培訓由專員陪著，拉斐爾就回到蕻臚辦公室去了。一天下來，夏總確實覺得收穫挺大，尤其是兩個部門，一個是新產品開發，一個是大客戶。這兩個部門都會很快和蕻臚相關部門對接，進行統一部署統一行動。很可惜沒有在總部見到肖總監，據說他下去執行任務去了。不過認識了法務部的專家們，也不是一件壞事。

當天晚上，夏總做東，邀請了揚子敬和上海地區的團隊吃飯。這也算夏總正式作為總經理身份第一次和自己的部下一起用餐。從這一刻起，夏總就有了一種總經理的感覺。

第二天，按計劃，聽了半天揚子敬的書面彙報。這些彙報非常仔細，就是很多資料和名詞夏總也都是第一次聽到。她一邊聽，一邊在筆記本上記下了不少的內容。最後她問，“Ba

ack，我什麼時候可以在你下面接受一下市場和銷售培訓？”

“夏總， 你開玩笑了，據說你讀的MBA，還需要我們培訓？”老實說，揚子敬很吃驚，不明白老總啥意思。

“MBA沒錯，可是每個行當不同，MBA只是講共性規律性的內容，像我們這樣的食品行業還不是他們關注的重點。即便是那樣，你想，如果有一天你去了另外一個大公司，你不是一樣也要熟悉流程和運營習慣嗎？我的話你明白嗎？”

“嗯，要說也是。確實這裡面有很多不同的做法和習慣。就算是我們公司內部，每個大區也都有自己的一些通行做法。好吧，只要夏總你有時間，通知我們就好！”

“我好像聽說你們區域設定了一個培訓經理，這個職位方總監那裡沒有，不知道你們怎麼配合？”

“我明白。方總監認為沒必要。方總監也有他的道理，傳幫帶，這是他的理念。不過，我不這樣認為，所以在這裡就專門設定了這個職位。還好，人事郭總監很支援，華東就有了一個特例。”

“嗯，我認為，這個需要推廣下去，每個區域都應該有這麼一個職位。我知道下面的業務員，導購員，推銷員，流動性很大，假如沒有培訓，很難執行我們公司的策略。你可以整理一下這方面的資料，等我回去，會專門和範總談一下，如果可能，儘快推廣開來。”

“好吧，夏總，我支援你。”