第二十一章　不歡而散(第1/2頁)

秦城地處西部內陸，生態環境脆弱，基礎設施建設相對落後，確實需要借建立全國文明城市的東風，加快經濟發展，改善人民生活。

劉市長已經立下了引咎辭職的軍令狀，下面那個單位敢給人家捅婁子，如果東海出了問題，輕則罰款，重則停業整頓，公司虧損，員工失業，我們還有什麼資格在這裡說三道四，怨天尤人？

大家都低著頭不說話，只有林夢緣不以為然地說：“郭經理，不是我們怨天尤人，我從東海開業一直幹到現在，公司給員工的承諾一樣也沒有兌現，楊總千方百計把你叫來他自己卻不幹了，讓毛總接手東海，咱們都別想有好日子過了。”

郭少陽問林夢緣說這話是什麼意思，林夢緣輕蔑一笑道：“毛總是公司第二大股東，有些事楊總能看過去的她肯定看不過去，我聽說她要把老員工全部換掉，在這裡我確實看不到任何希望了。與其讓人家趕走，還不如……”

郭少陽立即打斷了林夢緣的話說：“你這些話都是從那聽來的？毛總不是在會上說過，東海的老員工她一個也不會動，大家以前怎麼幹現在還怎麼幹嗎。”

林夢緣冷笑道：“一朝天子一朝臣，毛總的話你也相信，她那是為了穩定人心，聽說她今天外出就是去招人的，說不定到時候連你也一起撤換了。”

林夢緣的這番話，讓郭少陽突然感到一陣心寒，心想：難道我在公司竭盡全力安撫員工的心，毛總卻真的跑到外面去尋找替換我們的人去了嗎？那我現在所做的一切還有什麼意義呢！

看得出其他幾個領班都有這樣的擔憂，但是，郭少陽不相信毛總會這麼做，雖然他和毛總接觸的不多，但只要他盡心盡力的工作，毛總又怎麼會落井下石呢？

落井下石也好，過河拆橋也罷，這都是後話。眼下最要緊的是怎麼穩定大局，讓大家踏踏實實的工作，如果東海的員工都走光了，就算毛總不說什麼，他又何以自處！

想到這，郭少陽立刻說道：“謠言止於智者，我知道有一種人無論在什麼情況下都不會被公司開除，如果這種員工被開除了，公司也會隨之倒閉，大家知道我說的是那種人嗎？

——忠誠、敬業、積極、負責的人。

這是我之前的一位主管說的，他告訴我公司可能開除有能力的員工，但對一個忠心耿耿的人，不會有領導願意讓他走，而且隨著社會進步，很多公司考察員工的第一條件就是敬業，其次才是專業水平、學歷和文憑，還有勇於承擔責任的人，對企業有著重要的意義，那些積極向上自動自發做好一切的人永遠受老闆歡迎。

綜上所述，假如我們都具備了這些條件，還怕被公司開除嗎？想要溜之大吉的，如果沒有另謀到高就，那就是不自信罷了。”

他們聽了這話似乎豁然開朗了許多，只有林夢緣依舊拉著她那張臉，對郭少陽的苦口婆心根本無動於衷，好像誰欠了她錢賴著不還似的。

郭少陽知道，如果林夢緣鐵了心要離職，那他說什麼也沒有用，只好轉而對大家說道：“不管大家怎麼想，在這裡我要表明一個態度，不管以後怎樣，但我現在還是帶班經理，那我就要做一個帶班經理應該做的事情，我要求各位領班首先不要在公司散佈謠言，儘量安撫員工的情緒，起積極表率作用。”

林夢緣再次冷笑道：“郭經理，你說得輕巧，說好了20號發員工提成呢，現在都過了好幾天了，我們連一毛錢都沒見著，你讓我們拿什麼安撫員工？大家出來打工就是為掙錢的，公司拖欠工資大家有消極怠工的情緒也很正常。”

“就是！就是！”幾個領班都這樣應和道。

“就是個屁，如果任由事情發展下去，員工還不都反了天了，真到了這個份上，就算毛總不趕咱們走，咱們還有臉在這裡幹嗎？”郭少陽狠狠地合上了筆記本，怒衝衝的看著他們。

劉建國突然不陰不陽的說道：“郭經理，你別衝我們發火啊，我聽幾個員工私底下議論說要罷工呢，你還是想著怎麼應付吧。”

聽了這話郭少陽不由氣沖牛斗，但他努力剋制自己不要發火，卻還是忍不住勃然大怒道：“他們那是不想幹了，如果誰真心不想幹了，公司也不強留，就按照制度提前一個月把辭職申請交上來，但在離職未批准之前，你們該怎麼要求就怎麼要求，他們該怎麼幹還怎麼幹，不能有半點鬆懈。管理就不要怕員工離開，在用人上我向來只奉行一個原則，那就是寧缺毋濫！”

會議不歡而散，實際上，自從郭少陽半個月前來到東海，每開一次會就要生一次氣，因為這幾個領班出了問題就知道上下踢皮球，沒有一個有責任、有擔當的，甚至還有煽風點火的現象。

人無遠慮，必有近憂。郭少陽必須儘快招聘到新員工，才能改變被動的局面。他到大堂副理桌上開啟電腦，在58同城、趕集網和百姓網上各註冊了一個賬號，接連發了十幾條招聘資訊。由於他對電腦操作不太熟練，從註冊到釋出完所有資訊，竟然花了足足一個半小時的時間。