第三十九章 地推培訓課(第1/2頁)

地推工作的展開，單憑一個想法是不行的，林東昇完善了一下腦子裡的計劃之後，就直接帶著趙德懷，風風火火的回到了廠裡。

開會！

先是林東昇，趙德懷，沈綺夢等管理層開會，林東昇做了一份簡單的策劃之後，幾人看過，都驚的腦子裡一片空白，誰也說不出半句反對的話來。

然後，就是招聘！

大量招聘，至少要招聘上百人！

青雲飲料廠第一款飲料剛剛投產兩天，就對外進行了第二次大規模的招聘，這一次的招聘職位只有一種，地推人員。

這個名詞出現之後，一直在關注飲料廠的原紡織廠員工們都紛紛疑惑，不明白這個職位是幹什麼的，反正怎麼看也不像是在飲料廠做工的。

但是飲料廠大門口貼出去的招聘啟示上，標註的工資標準，卻讓紡織廠的下崗工人們都躍躍欲試起來。

其實工資不算高，一個月只有150塊的基本工資，但有績效提成。

雖然招聘啟示上沒寫績效提成的計算方式，可就只是150塊的基本工資，就已經足夠讓這些工人們來應聘了。

他們這些工人們找工作很難，根本沒有那麼多的就業崗位能提供給他們，連縣裡，市裡，都在為這件事發愁，可見他們在家等著，一時半會根本找不到工作！

沒有工作，就沒有收入，現在這幫工人早就做好準備了，只要能賺錢，別管賺多賺少，都得幹！

所以，招聘啟示剛貼出去不到一個小時，青雲飲料廠門口就已經排起了長隊，原紡織廠的幾百名下崗工人，大半都來了！

林東昇和趙德懷親自坐鎮面試。

說是面試，其實也沒什麼需要詢問的，這些工人，他們兩個幾乎都認識，能力如何，人品如何，也早就心裡有數，當場就可以定下來。

招聘過程只持續了不到兩個小時就結束了，一共招了120人。

林東昇提出的招聘標準，只有兩條，非常簡單粗暴。

一是能吃苦耐勞，二是能說會道！

只要能同時滿足這兩條，就直接招進來。

但只是招進來還不行，還得進行培訓，這方面，就只有林東昇親自上陣了。

第二天早上，剛招聘的120名地推人員就全都到了，青雲飲料廠租用了紡織廠的第一車間，作為“培訓教室”。

還是那座高臺，下方的120名工人都在議論紛紛，有些在猜測所謂的地推人員是做什麼工作的，也有些是在議論績效獎金是怎麼發的，當然，大多其實都是在閒聊。

他們對這份工作並沒有抱以太高的期待，因為工資不高。

在他們眼裡，這其實就是一份臨時應急的工作而已，做不長久，等以後找到正式工作了，自然也就不幹了。