第一百二十四章 績效指標(第1/2頁)

許小艾想著這個畫面，對著影片中的楚瑜揮了揮拳頭：“你怎麼不把自己洗乾淨，繫個蝴蝶結送到我的床上？”

楚瑜笑得一臉盪漾：“如果你願意那我就送，不過可不能把我一腳踹到床下去。”

兩人有一搭無一搭的聊著天，時間過得很快，一不小心一個多小時就過去了。

直到楚瑜那邊有人說話：“還有人嗎？這裡要鎖門了。”

楚瑜這才依依不捨地掛了電話：“小艾，早點睡，記著睡前把該吃的藥給吃了。”

許小艾覺得現在偶爾的影片電話就是她續命的法寶，只要打過了電話，第二天她整個人的精神狀態都不一樣，像被打了雞血一般，在辦公室外面就能聽見她爽朗的笑聲。

“喲，我說這是怎麼了？陰沉了一個多月的金融市場部突然露出了笑臉，這真是太陽打西邊出來了。 @ ”李晶晶從許小艾的門前走過，聽見了她的笑聲，不陰不陽地說了一句風涼話。

許小艾懶得理他，衝她假笑了一下：“有事嗎？我們還在忙著呢。”

“沒事，就是聽說你們最近沒啥業務做，我們那裡池子簡直都忙不過來，我們還缺兩個交易員的崗位，你們想一想要不要去我們部門呀？”

李晶晶說這句話明顯的是不安好心，交易員這個崗位不是什麼人都能做的，一是要有相關的資質，第二也是要在他們一個圈子裡熟悉相應的人脈才行。

李晶晶明顯就是來給她添堵的。

許小艾冷冷地一笑：“可以啊，我就怕我們去了之後，搶了你的位子，那你還能做什麼呢？”

李晶晶更是冷笑地聳了一下肩膀：“我有什麼不能做的信託公司這麼多崗位，哪個我做不了？不過我還真為你們擔心，你們除了做資產證券化的業務之外，你們還能做什麼？”

李晶晶走了之後，許小艾心口的氣不打一出來，她就像個攪屎棍一樣，把原來她的大好心情全部給攪沒了。

現在他們部門的地位真的是尷尬，雖然公司說把整個部門撤掉，人員打散，但其實只是把盧珊珊和蘇錦調走，而他們這個部門的架構還是在的。

許小艾今天一早其實就聽見有人在議論，好像公司這兩天已經開始討論今年的績效指標該怎麼下了。

果然到了下午的時候，從其他部門閒逛回來的丁亮苦著臉。

“小艾，公司馬上要進行年度的績效考核制定了，你說我們部門這指標該怎麼制定啊?”

“你說怎麼定?這件事情還不得聽領導的?”

許小艾也是愁眉苦臉，她已經想了一上午了，也沒想出什麼很好的方法。

“我們這部門到底該怎麼辦呢？都過去這麼久了，就把我們吊在這裡，也沒個說法。”

這也是許小艾糾結的，因為現在整個公司對於這塊業務做還是要做，但是因為政策的原因做起來又很難，她和丁亮兩人不能從年頭忙到年尾就做個一兩單的公募，然後就整體趴窩吧。

“估計這兩天就要報年度的計劃和績效了，我今年的計劃準備報個100個億公募。”許小艾拿出了她的筆記本，盤算了半天，只有這麼點餘糧了。

“不會吧，小艾，你就報100個億，去年可是1000個億啊，這公司能同意嗎？”

許小艾瞪了他一眼：“這100個億咱們都不知道到哪去完成呢，肯定不能在去年的基礎上往上漲了呀。去年那是把私募的全部都算了進去，扣掉私募，其實公募我們差不多100個億也是和去年持平。按照公司以往的慣例，會再上漲了20%，那有可能讓我們今年要完成120個億的公募資產證券化。”

丁亮想想也是，現在100個億都在天上飄著，按照收費，那他們的信託報酬只能收到500萬，那他們的年底獎金就更別指望了。

“小艾，你說我。

們辛辛苦苦忙了一整年，如果只有這500萬的收入，那我們年底是不是隻能去喝西北風？”

“哪裡是喝西北風，能把你自己的工資給包住就不錯了。”

許小艾和丁亮兩人唉聲嘆氣了半天，果然第二天公司就開始召開績效考核的會議。

總裁張勇在會上宣佈了今年的整體方針之後，然後就讓各個部門把自己的績效指標報上來，原則是在去年的基礎上往上增長。

增長的比例以及實現的方式，那是由各個部門負責人自己去想，自己去制定，在一個星期內把績效考核的指標報給公司。

相當於公司又把這個皮球踢給了許小艾，整體公司是知道的，這一塊的業務肯定是信託轉型的一個方向，只是在目前這一兩年之內，如果公司的評級無法提高，那這類業務根本就做不了。

許小艾和丁亮兩個人就是明擺著在公司要吃閒飯，其他業務部門的同事賺的錢還得來養他們。@