第九百六十章 貢獻體系！(第1/2頁)

楚楚拿出一本厚厚的資料夾遞給陳辰，看她一本正經工作的樣子，某人雖然想把她拉到懷裡，可考慮到有麗莎在，就暫時打消這個念頭了。

而楚楚好像讀懂了陳辰的想法，就俏生生站在陳辰身邊不走了，伴隨著幽香釋放著若有若無的誘惑...

陳辰翻開資料夾，看到第一頁，他就知道楚楚要說什麼了。

“經過一年的研究與最佳化，我覺得我們的貢獻體系應該可以試執行了。

不過為了穩妥，公司的智囊團建議就在tt體系和研發中心體系執行，確保無誤後，再拓展到其他集團公司......”

楚楚在那邊說著，陳辰手裡快速翻閱檔案的同時也在聽著。

貢獻體系是他去年正式提出的，在提出之前，研發中心屬於tt一系的就執行了一部分。

貢獻體系是由貢獻分、貢獻值構成，貢獻分是詳細記錄一個員工功過表現的積分，如果犯了一些錯，那可是會扣貢獻分的。

貢獻分相當於錢包裡的零錢，真正評判一個員工貢獻標準的是貢獻值。

這個貢獻值裡面擁有一套複雜的演算法，它是在貢獻分基礎上自動形成的。

有了貢獻體系，公司從此就不再有扣獎金一說，獎金屬於給員工一定時段的獎勵，而貢獻分才是員工額外隱形的好處！

今後員工犯錯，透過幾重稽核以及本人確認無誤後，會扣貢獻分，貢獻分少了就會影響到貢獻值。

當然，這只是貢獻體系的一個非常小的一面而已。

貢獻值的參考價值目前最主要體現在公司上市分紅上，以後公司幾乎不會再給員工股權了，貢獻值就能從公司那裡直接換到金錢！

也就是說，一個員工從進入公司開始，他的隱形福利就一直在增長著，貢獻的越大，貢獻值就越大，得到的好處就越多。

這樣一來，不管員工還是老闆，又或者股東，幾方的利益是非常公平的，不會有那種某個員工剛入職就享受到一大波福利的事情。

也不會存在老闆心疼錢捨不得發福利的情況。

只要公司不崩潰，那所有人都能享受公司發展帶來的紅利，也能得到個人努力帶來的獎勵。

貢獻值在一定程度上代表了在公司的地位，員工考核提拔時，貢獻值是一項重要的參考依據！

說白了，貢獻體系就是將金錢、金融、對公司感情等融合到了一起，呈現出具體的數值。

公司是不會損失太大利益的，實行貢獻制，只會加速公司的發展，沒有人督促，員工也會把這裡當成家一樣來建設、保護。

有點像玩遊戲，不過這個遊戲一玩就是一輩子！

貢獻分、貢獻值當然是不能相互交易的，未來可能會開通，但現在還不行。

tt一系還沒有那麼大體量，也許當員工有幾百萬上千萬時，那時才會建立一套交易系統。

當然，現在要是透過一些方式也是可以交易貢獻分的，比如釋出任務，一些技術大拿釋出工作以外，又跟公司息息相關的任務，他就可以拿出他的貢獻分來做獎勵。

這個過程中會受到公司監督，有完善的監督系統，不怕一些人在裡面玩什麼貓膩。

……