第九百六十三章 貢獻系統上線(第1/2頁)

又操勞了半個晚上，雙修的物件選擇了紫涵。

他只有一個人，幾女只能輪流來，重點照顧的有楚楚、紫涵、慕容瀾和新加入的金智賢。

不過時間已經來不及了，他第二天就要走，殺破狼在香江拍攝，他要飛往那裡。

好在去那邊估計也就是兩三天的時間，回來後還是有不少時間的。

陳辰走了，可tt一系內部卻在今天熱鬧了起來。

一大早集團內部所有人的賬號就彈出了一條資訊，接著各個子公司也都接到了具體通知。

只是幾十分鐘的時間，tt一系每個員工就都收到了這一訊息！

在訊息不靈通的員工眼中，公司的這個決定是非常突兀的，可那些訊息靈通的人則早就知道了這件事。

不過誰也不知道這個貢獻制度上線到底是好是壞，公司這麼大，一些新制定的規章制度，只要不是太過分，他們只能默默遵守。

這件事在一年前有人就在談論，有人說好，也有人說不好，也沒個準確的訊息。

不過公司內部員工是知道公司智囊團存在的，有這麼多人參與其中，想必不會太損害員工的利益的。

其實講道理，按照現在tt公司的優厚福利，公司就是再苛刻一點都沒關係，可人就是這樣，升米恩鬥米仇，要是公司福利下降，那一些玻璃心的人還真不一定能接受。

就在這種忐忑中，公司的正式通知終於下發了！

“經過一年的研討與開發，經過陳辰先生的批准，tt一系所有集團公司正式上線貢獻體系！

從今天開始，集團對每位同事的督促將放寬鬆，集團力主給每位同事自由、公平、自主的工作環境，想擁有多少福利，全靠個人努力！

每個人的價值將會具現化，不需要別人來評判，公司把最大的自主權還給諸位，望諸位珍而重之！”

前言過後，就是貢獻體系的具體規則了，當然一些複雜的運算方式等沒必要說，每個人只要記住其中的規則就行。

其實並沒有改變太多，不可能讓員工想幹什麼就幹什麼，不然公司不就亂套了嘛。

該有的管理還有，他們只是在管理上沒那麼嚴厲了，沒人再監督員工上班打卡，打卡機器只是記錄了每個員工每天有沒有到公司。

此外，除了今天剛入職的新人外，每個人的賬號上都有著數目不等的貢獻值。

而點開貢獻值的圖示直接就能檢視到能兌換多少金錢！

這個兌換時間沒有任何限制，只要點選兩下，輸入支付密碼，一筆數目不菲的現金就會瞬間轉到員工的賬戶中！

當然，在貢獻系統上線之初肯定要再三告知這筆貢獻值的出處的，這就是員工的綜合貢獻，以及公司上市等期權獎勵。

沒人覺得這裡面有什麼不公平的，有的人賬戶中一下就多了幾萬可以隨時支取的資金，而有的高管賬戶上甚至都有百萬、千萬！

公司以後不會再有股份分紅、期權等紅利，不過公司的業績與上市會跟每位員工息息相關，簡單的說，公司上市了就會發放不同的貢獻值到每個人的賬戶中。

而在平時工作過程中，貢獻值也會慢慢增長，隨時可以兌換成金錢。