第二百三十二章 不著調的面試(第1/2頁)

姚遠就沒想到，在自己剛剛介紹完公司情況以後，對面的郭子達就明確地表達了想入職的態度，這跟自己想像中的面試怎麼有點不一樣？

作為面試官，今天姚遠還是做了一番準備，財務這方面咱不太懂，但是可以從別的方面去考察一下對方，比如對薪資結構的構想，對成本控制的管理，再比如各個專案中的資金調撥和審批流程。

這些事姚遠都不太懂，但是畢竟自己還算是有些實際工作經驗，藉著面試，不妨礙聽一聽專業人員的意見，但凡對方是有點水平，都能從談話內容中聽得出來，就算面試不成功，沒準還能偷師點乾貨呢。

可是這沒聊上兩句，這位就提出想入職，就把姚遠給弄的不會了，還不知道你的專業水平到底是咋樣呢，這話您可讓我怎麼回答好？

郭子達微微笑著：“姚總，從您剛剛敘述的公司發展的過程和現在的業務模式，我大概能想象出您的創業經歷，說起來您的機會把握的真不錯，尤其是吸引村委會入股，簡直是神來之筆，這樣公司就有了部分政府背景，以後的發展之路就能走的穩了。”

姚遠點點頭：“慚愧！村委會那邊是我的長輩，當初也沒想太多，沒想到後來就這麼跟村兒裡相互攙扶著發展起來了。但也就是因為發展太快，我現在已經有了點把握不住方向的感覺，所以特想有專業人員幫我在財務方面把把關。”

“其實不只是財務方面，還有法務、辦公室還有您的個人助手，這些恐怕也都是急需的吧？”郭子達提醒到。

是啊，本想就弄個餐飲店，或者弄點預製食品掙點錢，改善一下生活，卻沒想到陰差陽錯的弄了這麼一大堆事情。

本來起點就不高、也沒啥管理經驗的姚遠已經感覺到日益招架不住了。

現在養老院還處於籌備階段，其他專案也都只是還在準備，就這樣已經把他的大部分精力都牽扯了進去，就連最早一直想開業的二樓餐廳都有點照顧不到。

用一句話形容最貼切：那就是狗攬八泡屎！什麼都想幹，但是再如此下去，就會變成什麼都幹不好。

管理還是要有，一個專業的管理團隊必須要組建。雖然廚房出身的姚遠很不喜歡那一套臃腫的官僚管理模式，但對於一個企業來說，這些都是必要的。

姚遠就有點驚喜：“怎麼，這方面您有什麼人能推薦嗎？”

郭子達就不知怎麼回答了，咱倆這是在面試唉，現在我的事還八字沒一撇呢，怎麼就要推薦別的職位呢？

咳嗽一聲，郭子達組織了一下語言：“姚總，您看過我的履歷的，我自信我的業務水平和個人能力能夠勝任咱們公司的財務一職，但是不知道您對我以前的經歷有沒有過了解？”

姚遠就笑：“瞭解瞭解，衛東也簡單給我做了介紹，您以前的單位都挺特別的，一窩、一窩的壞人就讓你給趕上了。”

郭子達也笑了：“有些事在我們這些專業財務眼裡，透過幾個簡單的數字就能看的清清楚楚，瞞不了人，而我又是專業負責這方面，發現了問題

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想不發聲很難。”

“理解！十分理解，乾脆您就來我們公司試試吧，現在公司除了幾個股東就沒啥員工，肯定也沒那麼多亂七八糟的事情。”姚遠正面回應，發出來邀請。

“我個人願意去您單位試試，甚至可以先簽一個試用期合同，不要工資都行，我感覺公司現在正處於一個急速膨脹期，在這個階段財務上面的把控不能缺失，對以後公司的發展來說現在是一個關鍵期，萬一有個疏漏就會產生大問題，我覺得我能在財務方面發揮自己的作用？”

一個急著找人，另外一個急著把自己嫁出去，於是這個面試就有點變味了。

“不要工資可不行。”姚遠連忙擺著手。

緊跟著又是一副愁眉苦臉的樣子：“可是我還真不知道一個財務總管應該拿多少錢。”

郭子達也不客氣：“應該叫財務總監，或者就叫財務副總，您公司的情況需要有一個人從財務角度幫您全面把關，從一開始就把我的職責明確下來最好，這樣我就能從公司全域性的角度考慮問題。”

這位郭子達是真不客氣，剛剛得到了肯定的答覆，就已經開始爭這個職位的名頭了。

“好吧，就都是cfo的意思唄，那就乾脆這樣，你先上崗，熟悉了公司情況以後，參考一下同行業，先把整個的薪酬制度給拿出來，當中也包括你自己的工資待遇，你看這樣行不行？”

這樣行不行？這樣也行？這位姚遠可是真行！

這可是公司靈魂人物的招聘面試，結果兩個人就談成了這個慫樣。

讓入職的人給自己定工資，當然，入職的這位是財務總監，他得負責全公司上下的薪酬制定，從這個道理上來講倒也是說的通。

……