第359章 框架(第1/2頁)
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回到賓館，洛韻秋還在整理資料，見其他人沒有來，開口說道：“我估摸著，你去看了現場，不會有什麼好結果。”
“是不怎麼樣！”寧晉川感嘆道：“也不知道他們生意怎麼做起來的，一團糟，沒有任何管理可言。”
洛韻秋抽出一張紙，遞給寧晉川：“他們的管理架構，我大概都看了一下，畫了每個人生意的架構圖。”
“他們的架構跟你的不一樣，幾乎可以說完全照搬國營企業的，然後自己隨便改一下。”
寧晉川接過圖紙看了一眼：“這個架構也還可以啊！”jj.br>
國營企業的管理架構可能會有一些臃腫，但管理還是很全面的，不會有太大的漏洞。
這跟寧晉川看到的完全不一樣。
洛韻秋說道：“他們的管理架構問題不大，跟你設計的相比，頂多就是流程複雜一點，有些方面甚至比你考慮的更全面。”
“他們主要的問題不在管理架構上，主要集中在另外兩個方面。”
“第一，權利分配，可能是在管理過程之中，他們更相信人事部的人，他們把大量權利給了人事部。”
“比如一個工廠，提誰當組長，人事部說了算，生產部管理沒有發言權。@·無錯首發~~”
“這能管好嗎？”
“這種情況很有可能是他們用人導致的，他們相信的人可能是家人親戚、朋友之類的。”
“如果他們相信的人有足夠的能力也好，偏偏大多沒有這個管理能力。”
“生產部的人能管人事部的事，財務部的人，能決定的倉庫的出貨，這種情況在他們那裡太常見了。”
“第二個原因是落實不到位，這個原因很簡單，沒執行力。”
“對了，還有一個原因，照貓畫虎，學到皮毛，又加入一些他們自己的理解，導致出現責任真空區，經常出現有些東西沒人管，找不到責任人。”
寧晉川放下手裡的圖紙，說道：“這樣也好，不用顧忌他們現有的情況了，全部推倒重來。”
“這就對了。”洛韻秋笑著說道：“你要是幫他們整改，不要說三天，你三個月都未必能改完。”
“如果全部推倒重來，倒是要簡單很多。”
“弄一個模板出來照著套就行了。”
後來的公司看上去似乎都差不多，都是一個管理架構和模式。
可實際上，只有小公司的管理才趨同，大公司的管理其實已經有了很大的區別。
一個大公司的管理架構，也不是一個人隨隨便便就能弄出來的，通常都要一個團隊。
尤其是給大公司挑毛病、改毛病，更不是一時半會就能做的，通常要以月，甚是以年為單位。
好在這也不是什麼大公司，只要拿個模板照著套就行，就是有些公司不在一個行業，會稍微麻煩一點，有些地方需要改進。
寧晉川翻了一下其他資料，都是隨便翻看兩眼就懶得繼續看，都是一團糟。
“唐老闆這財務明顯有問題，他居然不知道。”寧晉川看得連連搖頭。
洛韻秋不在意的說道：“不止唐老闆的有問題，其他老闆的也都有問題。”
“頂多就是問題大小的區別。”