第150章 人性(第2/2頁)

當時寧如雲邀請他，他就心動過，回頭想想，也是怕李金山對他下手。

李金山真幹得出來這種事。

這種事，越想就讓陳勇越不高興：我幫你幹活，你確實給工資了，還不低，現在有人給我雙倍工資，你會覺得我付出了嗎？你會感激我留下來嗎？

事實就是，李金山壓根不知道，談何感激？

每次只要李金山罵陳勇，陳勇就會想起寧如雲給自己開的條件，心裡想著：你他孃的罵老子，老子放著一百塊錢一個月沒去，在這拿你五十塊錢的工資，你不感謝老子，還罵老子。

陳勇不想聊這些，端起酒杯：“不聊這些，喝酒。”

“對對對，來，走一個。”劉利軍笑著端起杯子。

一杯下肚，陳勇感嘆道：“還是你好，也不捱罵，我們就慘咯。隔三差五就會被山哥訓斥一頓。”

實際上，都是陳勇、李偉、宋建華他們出了問題才被訓斥的。

劉利軍笑了笑說道：“我現在是

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能不去找山哥就不去，我那些兄弟隔三差五被寧晉川的人下陰手。”

“我總得給他們一點補償啊！”

“每次我去找山哥，他都要數落我一頓，有時候還不會給，我只能自己貼上。”

誰都有誰的難處，站在李金山的角度來看，他也很無奈，下面的人幹不好活，我還不能罵了？

這其實是一個綜合問題，李金山沒有公司管理經驗，很多坑都要踩過才知道，寧晉川不會管理幾萬人的大企業，但幾百人的小企業他早已駕輕就熟，就目前的規模，寧晉川輕輕鬆鬆就能管好。

陳勇和劉利軍兩人喝著小酒，相互吐苦水，這幾乎成了他們的日常。

………………

寧晉川去找過宋建華和李偉後，並沒有太把起這事放心上。

接下來幾天，寧晉川去看了上次打群架受傷較重的幾個人。

又特意去看了張順成。

張順成受傷了，但不是特別重，跟著吳晟、張建文一夥人陰了一段時間的人，也幹過群架，膽子倒是大了不少。

這也算是讓寧晉川頗感欣慰，以前的張順成就是太膽小了，做事沒有氣魄。

普通人的智商，其實差距不大，真正聰明的人也未必能做好管理，高智商的人在自己不擅長地領域，照樣不是普通人的對手。

牛頓炒股也會賠，他的智商低嗎？

只要張順成能成長起來，寧晉川自然會給他更合適的機會。

中間又抽空跟那些需要維持的人脈吃吃喝喝，幾天時間就過了。

一個人想要維持大量人際關係其實是很累的，經常不往來，感情就淡了。

經常往來，偶爾吃吃喝喝，偶爾走動一下，要耗費大量的時間和精力。

有一個人類學家，提出了一個“鄧巴定律”，大意就是說，一個人的朋友圈大概就是一百五十人，比較親密的朋友只有五個人左右，再多的話，沒有那麼多精力去維護。

後來很多人通訊軟體裡面幾百甚至上千人，大部分他們都不熟，甚至根本就不認識，有過一面或幾面之緣而已。

寧晉川現在要維持的關係就有小几十人，都是用得上的，維持起來都有一些費時間了。

（本章完）

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