第298章 新董事(第1/4頁)

當然，進董事會也算獎勵，多拿一份工資，也能多拿一點激勵股權。

雖然周明明進董事會之後的激勵股權加起來也只有0.8個點。

可只要羚羊科技上市，至少也是九位數的身家。

羚羊科技的高管自然要有相應的財富，不然的話，誰願意給你賣命？

如果不出意外，以後的董事會還會增加一到兩個席位，至少，得給CFO留一個吧。

CFO是財務總監，也就是首席財務官。

這個崗位的重要性不言而喻。

某種程度上，CFO這個崗位的地位比CHO、COO更高更重要，大多數由董事長或者大股東的絕對親信擔任。

另外，相關單位對上市公司的財務狀況稽核、監察非常嚴格，如果沒有個靠譜的人主持財務工作，一定會出問題。

但現在，還真就沒個合適的。

現在這個財務部部長雖然也能用，但能力真有限，有張曉穎帶著還勉強可用。

一旦晉升為CFO，需要獨當一面的時候，就要差一些意思，至少頂不住上市流程中各個單位部門的輪番轟炸。

上市不是鬧著玩。

哪怕羚羊科技上市前景很樂觀，可僅僅是走流程也不是一般人能頂得住的。

也因此。

羚羊科技一直在尋找合適的CFO，並且也面試過好幾個，但是在沒辦法讓人滿意。

原因很簡單，03年，國內這方面的人才太少。

就算有，也多的是單位在爭搶，不只是國內的單位在爭搶，國外那些大企業也在搶，因為都瞄準了國內的超級大市場，都在國內開疆拓土，正需要國內的高階人才加盟。

在國內的競爭中，羚羊科技的競爭力很強。

但跟外企尤其是那些大型跨國集團的競爭中，就要差點意思了。

再加上現實、輿論、思想風潮的引領，絕大部分國人在求職的時候，更願意到外企任職，哪怕收入差一些也心甘情願，因為在絕大部分國人的認知中，在外企工作不但收入高福利好更能開拓視野開闊眼界增長見識。

所以，決定上市的小半年裡，羚羊科技儘管一直在招人，但愣是一個靠譜的都沒找到。

這讓徐楊很無奈。

但也也沒辦法。

董事會的會議結束之後，徐楊還和劉曉松說呢：“要不到國外找找看？”

劉曉松搖頭，“財務這塊最好還是找本地的，畢竟涉及到的法律條款太多太雜，地域性非常強，還是國人靠譜。”

“你這傢伙也別閒著，幫忙瞅瞅，有合適的儘管推薦。”

劉曉松嘿嘿傻樂，“我盡力。”

不是劉曉松不盡力，而是這傢伙也忙，尤其是羅霄音加盟羚羊科技之後，劉曉松跟對方一見如故，最近一直在醞釀著對剛剛搞起來沒多久的羚羊音樂孵化基地下手，要搞個大新聞，也挺忙。

而且劉曉松這個人本身就有些佛系，一般不會參與到本身工作之外的工作中。

所以，加盟羚羊科技這麼久，劉曉松的存在感反而一直在降，要知道，這傢伙可是羚羊科技的第二大股東呢，有投票權的那種。

再加上年齡、資歷等問題，徐楊也不好真強行下達命令。