第64章 期末考試成績(第1/3頁)

“日常管理？”唐鑫試探著問。

徐楊笑笑：“太籠統。”

確實太籠統。

日常管理，四個字很簡單，但實際上呢？

總經理真不是那麼好做的。

沒有管理經驗的人，在這個位置上真坐不住，除非是那種天生的管理型天才。

唐鑫是那樣的天才嗎？

顯然不是。

不過他也沒為難唐鑫，而是笑著說道：“管理工作說簡單也簡單，說難，也難，簡單是因為不需要做具體工作，對技術層面沒什麼要求，尤其是咱們的安保行業，也不需要什麼大局觀、前瞻性，主要任務就是管理好下屬、分配好具體工作、監督好財務狀況，最後是接人待物，要學會和各種人和事打交道，這就很難了。”

說到這裡反問：“你擅長交際嗎？”

“不是很擅長，”唐鑫老老實實的回答。

“看，這就是你的不足，也是最大的不足，好在這能鍛鍊，再內向的人，扔那種崗位上鍛鍊個三五年，再不擅長也能鍛煉出來，”徐楊接著問：“你有管理三四百人的經驗嗎？”

“也沒有。”

“這個就不是那麼好鍛鍊的了，要看天分，不過安保公司人員結構比較建大，也就財務、人事、後勤和訓練行動部門，咱們公司的財務不用你管，人事方面也不復雜，你對內抓著訓練和人員分配工作就可以，應該沒問題吧？”

“這個沒問題，”唐鑫使勁兒點頭，訓練和分工，這是他的強項。

“那就沒問題了，公司是新公司，你也是職員，需要一起成長，到時候你就是公司的元老，待遇方面絕對不差，現在領先同行，未來也只會在同行之上，”徐楊提了一堆問題最後卻給出肯定的答案：“不過總經理這個位置暫時不能給你，副總吧，你先協助我把公司的框架搭起來，跟著我把潞州府上上下下的相關部門跑一趟，該熟悉的熟悉，該認識的認識，以後有事兒就要你來跑了。”

“好，”唐鑫再次點頭。

“那就這麼定了，籤合同吧。”

合同很簡單，就是雙方的責任義務限制以及待遇和期限。

至於註冊，就更簡單了。

唯獨想名字花費了一些時間，最後定名為“鑫盾安保”，註冊地在潞州府，法人是唐鑫，註冊資金走的是徐楊的私賬，沒有放在合盛投資名下，畢竟是特種行業，員工又以退伍兵居多，外資還是相對比較敏感的，怕有人挑刺兒。

所以，鑫盾安保成了徐楊個人名下的第一家正兒八經的企業，個人控股98%，剩下的2個點給了唐鑫。

這公司說白了其實就是給合盛投資名下的其他公司負責的，雖然也賺錢，但利潤絕對不高，這股份自然沒那麼值錢，給唐鑫2個點，挺正常。

換做是服裝廠或者超市，他可捨不得一下子給2個點的股份，別說股份，2個點的分紅都能心疼死他。

當然，也不是不能給，前提是要值那麼多錢，比如說陶蕊楊。

目前來說，唐鑫不止5個點的股份。

但唐鑫身份特殊，安保公司的性質也比較特殊，不能以常規商業思維衡量唐鑫的價值。

所以，他破格給出了這麼個高價，如果唐鑫表現出色，以後可能會拿到更多股份。

股份都捨得了，基本工資自然不會太低，但也不是非常高，三千，比同行高一些但不離譜的水平，正合適。

反正基本工資這玩意兒可以隨時調整，調整幅度、調整週期全掌控在他這個老闆手裡，基本上不存在失控的可能。