第59章 開業大吉(第1/2頁)

不出意外，過年之後，第二家天天超市就該著動工了，地址在縣城裡。

第三家第四家以及更多家，徐楊就能一直盯著了，應該會交給陶蕊楊或者陶蕊楊的接班人負責。

萬事開頭難，有三四家做標準，後邊的按圖索驥照貓畫虎就行，只要執行力到位，第五家和第五十家沒什麼區別，甚至，越往後越簡單。

2003年1月1日。

元旦。

在這個時候，元旦還是個比較新鮮的玩意兒，一般人沒什麼感覺，連商家也還沒有關注這個節日，只有學生們會小小的慶祝一下。

徐楊沒有回學校，但有李玲玲給他做直播，知道學校裡還辦個了元旦晚會。

其實所謂的晚會只用了晚自習那麼點時間，下午五點開始準備，到十點左右結束，班級里弄點瓜子花生糖什麼的吃吃喝喝，有才藝的再表演個才藝，然後就沒了。

當然，他人不在學校，但錢卻到位了。

他不光承包了他們班級的所有花銷，還買了一套卡拉OK，更把他從濠海帶回來的數碼相機交給李晶琳，讓李晶琳可勁兒的拍，把這些珍貴的畫面全都紀錄下來。

用那句話來說就是他人不在學校，但學校裡卻流傳著他的傳說。

不過他肯定不會在意這些，在他的同學們過元旦的那個晚上，他一晚上沒睡，跟他三叔、老爹以及招聘的超市員工忙了一個晚上，好迎接第二天的搶購狂潮。

肯定有搶購狂潮，因為在開業之前的一個月裡，他三叔就開始做打廣告，類似於“全縣首家一站式購物超市盛大開業”“買零食去天天”“天天好貨便宜不貴”“天天有你天天有我”之類的廣告詞刷滿了河神廟鎮的大街小巷，幾乎走哪兒都能看到天天的廣告詞和大lo。

半個月前開始宣傳各種優惠措施，什麼“滿二百送一百”“全場九五折”“會員全場八折”“前一百名顧客免費贈送二斤雞蛋”“開業前三天當場返現百分之五十”“持此宣傳單可免費領取洗髮水一瓶”之類，一套接一套。

光列印的彩色宣傳單就發出去兩萬多塊。

這個時候的屯城人民哪兒見識過這樣的大場面，一下子就被震住了，早早的就在打聽開業時間，甚至有人提前好幾天過來打探情況。

元旦前夜，凌晨四點多就有人過來排隊。

到五點多天色矇矇亮的時候，超市門口已經有好幾十號人在排隊了，男女老少都有，還有幾個不大的孩子。

透過監控影片看到這一幕，徐楊拍了拍手，對三叔道：“三爹，把員工叫起來，準備開門，不用等準點了。”

“這……”

“不用這的那的，開門吧，別讓人乾等，而且早點開門也能早點緩解擁堵壓力。”

“行，我去喊人。”

二十分鐘後，超市的捲簾門慢慢升起，徐楊拿著大喇叭站在門口：“大家夥兒買東西歸買東西，千萬要注意安全，另外，不準損壞或者破壞任何商品，否則原價賠償，最後，有什麼不明白的，問導購，還有啊，超市裡的所有商品全不講價，不講價，標價多少就是多少，好了，開始吧。”

其實他說的這些話，在超市裡裡外外都貼著呢。

但考慮到村鎮上一些老年人的文化程度，他不得不重複一遍，至於有沒有用，那就管不了了。

反正他這超市裡僱傭了足足三十個導購，都是鎮子上的有點文化的女性，有中年婦女，但更多的是三十來歲的和二十歲左右的年輕女性。

雖然工資只有六百五，但在鎮子上已經是相當稀罕的好工作了，甚至比外出打工都划算，而且也算體面，好歹是又制服的。

何況在鎮子上工作，離家近也是非常有吸引力的要素。

所以，他這第一家超市，幾乎把鎮子上閒著的且有心工作的年輕女性一網打盡了，還有幾個剛剛高中畢業的女高中生。

能吸引到高中生，是因為在招聘的時候有培養條款，籤的是五年期的合同。

不出意外，她們將會在系統的培養下慢慢成長為合格的骨幹員工，成為天天超市的中堅力量。

在開業之前，絕大部分員工都接受了最少一個月的培訓，全都在縣城一家職業學校裡培訓的，培訓內容是徐楊挑選並且編寫的，其實也簡單，主要是細心、耐心、紀律性這些東西。

至於企業文化那種玄之又玄的東西，現在還搞不起來。

何況在他看來，企業文化需要一點點日積月累的涵養，是從每個細節做起來的一種得到全體員工認可的工作氛圍，而不是那種整天早晨做操、喊口號的所謂“企業文化”。

有規劃，工資高，這兩點擺在面前，這些員工自然是動力十足，何況第一天開業，更是熱情滿滿。

作為一家鄉鎮級別的大賣場，天天超市規模不大但備貨齊全，零食、蔬菜、生熟肉以及各種日常用品應有盡有，還有衣服鞋子被褥床單甚至傢俱之類的東西，不過超市裡最值錢的也最被徐楊看重的卻是家電板塊。

他特意在一樓劃分出了一個一千平的家電賣場，基本上市面上能找到的家電，都能在這裡找到，這都是他三叔跑各品牌經銷商親自聯絡的。