第一百九十九章 野心很大(第1/3頁)

陳營並沒有打擾招聘會的進行，除了偷偷的給衛半夏比了個心，得到她一個隱晦的白眼之外，剩餘的時間都安靜的站在會議室的角落。

等到所有人都面試結束，大家這才發現他的到來。

今天的面試者都是中工的學長學姐，對於初見公司的跟腳，他們還是比較瞭解的, 更別說學校已經叄番五次的在校網上對陳營進行宣傳，所以很多人都知道，他才是這個公司真正的老闆。

有眼力價好的面試者，主動走過來攀談，就算臉皮薄的，也會打個招呼, 陳營也不會擺什麼架子，面帶微笑的跟大家聊了一會兒, 這才算結束。

“果然，還是陳老闆的面子大啊，你一來大家都知道要拍誰的馬屁。”李靜忍不住調侃道。

“關鍵是拍馬屁也沒用啊，在公司誰不知道我都是聽靜姐的。”

陳營笑嘻嘻的回了一句，然後把目光看向趙琛：“趙叔，來到這邊還適應麼？有沒有什麼需要的話您開口，我一定幫您解決。”

“都挺好的。”

趙琛熱情的拍了拍他的肩膀，語氣有些感慨：“你還小的時候，我就看出來你不是一個安分的主，但也沒想到這大學還沒畢業就創立了自己的公司，後生可畏啊，不比你父親差。”

“趙叔過譽了，我就是小打小鬧而已，還需要您多多提點。”

雖然有時候在私下裡可以跟老陳沒大沒小，甚至調侃他乾脆早點退休，但是陳營心裡卻非常明白，自己跟父親差的還很遠。

趙琛雖然是陳偉軍介紹過來的, 在公司也算是位高權重，但他畢竟年齡大了，之所以答應來初見公司，一是為了給自己找點事幹，其次也是想幫幫陳營這個從小看到大的孩子，並沒有什麼太大的進取心。

所以除非李靜邀請，要不然他一般都是做好自己的本職工作，並不會過多的參與到公司的決策。

又聊了兩句之後，趙琛先行告退離開。

“靜姐，今天的面試怎麼樣？有合適的人麼？”陳營問道。

“到是有幾個比較優秀的。”

李靜沉吟了一會兒：“不過他們還沒出社會，也沒有什麼工作經驗，暫時只能從簡單的事情做起，並不能滿足公司現在的需求。”

“這個倒是正常。”

陳營點點頭：“那咱們就從社會公開招聘，再不行就花錢讓獵頭去挖人，總能找到合適的。”

“其實別的都還好說，主要是有叄個地方急需補充人員。”

李靜說道：“首先就是巡店督導方面。”

隨著奶茶店的不斷擴張，現在僅是直營店已經有不少了，陳營計劃在這半年內還要增開最少二十家店鋪，如果再加上加盟商的話, 那數量只多不少, 所以巡店督導就非常有必要了。

督導主要分為叄種, 巡店督導，駐店督導，以及影子顧客。

前兩種一個是不定期不規律突擊檢查，一個是長時間駐店觀察。

最關鍵的是第叄種，就是以顧客的身份，立場和態度來對店鋪的服務水平，業務操作，以及產品質量進行客觀的監督，評估以及市場反饋。

督導的工作並不僅僅只是簡單的檢查，考核，更多的是要協助加盟商發現單店經營行為中存在的問題，並幫助這些門店進行改善，有效的提高經營水平和業績。

“我的建議是，今天面試透過這些學生，可以放在督導組裡面，但是部門負責人必須選一個合適的人選。”

李靜這番話是經過深思熟慮的。

首先督導的工作並不困難，大多都是資訊反饋，而且在這個過程中，也能讓新人儘快的瞭解公司的企業文化以及產品內容，培養他們溝通和組織能力。

“讓樊博來管理，靜姐覺得合適麼？”陳營問道。

這個要求是樊博自己提出來的。

從公司創立以來，陳營主要負責規劃，以及發展的方向，楊麗負責培訓以及新品研發，他雖然也忙前忙後幹了不少事情，但總覺的自己相比於陳營他們做的太少。

所以在知道公司要招聘人，組建新的部門時，樊博自我推薦，想要到督導組來。

“我覺得可以。”李靜點點頭。

樊博是公司股東，做事的態度肯定不用擔心，再加上進入督導組的基本以年輕人為主，溝通起來應該也沒什麼問題。

唯獨就是這幫人的經驗不足，不過只要能給他們配備一個經驗豐富的管理人才在一旁協助，就應該沒有什麼問題。

“然後就是新品研發團隊和培訓團隊。”李靜繼續說道。

奶茶店如果想要有長期穩定發展的可能性，一定要定期更新產品，這個行業本來競爭力度就比較大，同質化現象也非常嚴重，雖然初見現在的產品要領先市面上奶茶店幾個階段，但是隻要別人摸到竅門的話，趕超上面並不是一件難事。

更何況如果一直處於一成不變的狀態，哪怕口碑再好，產品再出色，顧客也有喝膩的那一天。