第383章 天才一一(第1/3頁)

說完了開心網的事情，陸澤又和周延彬他們聊起了網咖管理軟體那塊兒的工作。

現在這幾個傢伙全部的心思估計都放到開心網這邊來了，軟體那邊的工作就沒有核心骨幹了。

陸澤擔心的還不是網咖管理軟體，而是更進一步的事情。

畢竟網咖管理軟體已經進入第三期開發，而且進展順利。他發愁的是後續的門店管理軟體，沒有核心技術骨幹帶領團隊進行研發。

【拾光優選】、【嘻小羊】以及未來更多的連鎖專案，都需要軟體支援。

尤其是【拾光優選】，不僅需要軟體支援，更需要大資料支援。

備貨、庫存管理、產品調配，銷量預測，這些工作如果全靠人力去做，完全不敢想象，出錯那是分分鐘的事情。

像全家便利店，沃爾瑪超市，優衣庫品牌連鎖，全都有強大的軟體和資料庫支援。

管理人員每天都可以根據軟體匯總的銷售資料，進行營銷最佳化和產品調整，幫助門店提高盈利水平。

企業做大做強後，市場佔有率差不多到頂了，剩下的每一分錢利潤，都是從精細化管理中摳出來的。

沒有軟體支援，靠人力又怎麼能完成那麼複雜而龐大的工程。

陸澤如果想要把一個個連鎖品牌做大做強，在資訊化方面的投入必不可少。

現在周延彬他們一頭扎進了開心網，軟體那邊自然會擔憂幾分。

想到了未來的技術需求，他朝著周延彬問道：“社長，咱們社團有沒有資料庫和統計分析方面的技術人才。”

“這...，好像沒有誒。你說的那些，要研究生學長們跟著導師做專案時，才會去研究。”周延彬想了想，遺憾地回道。

陸澤又追問道：“那有認識擅長這領域的研究生學長嗎？能不能招兩個到店鋪管理軟體那邊去，待遇都好說。”

“倒是認識一個師兄，可是人家正在忙著做畢業設計，而且校招的時候早就被大企業相中，一畢業就去惠普公司上班，待遇可高了。”周延彬無奈回道。

陸澤也是嘆了一口氣，這年頭現狀就這樣，但凡有點水平的人才優先選擇去外資大企業上班。

不僅待遇高，還不用996，過得相當安逸。

別說什麼狗屁BAT還未崛起，就算是三大入口網站，現如今都是弟弟。

像微軟、惠普、摩托羅拉這樣的外資大公司，校招的時候就把人才搜刮了一遍，除非像王小川、許朝軍這樣的在校生，才會有機會被老陳拉去創業。

周延彬他們也是如此，要不是還沒畢業，估計理都不會理陸澤。

按照人家進外企後的收入，幹個幾年買套房輕輕鬆鬆。

這就是現實，這年頭外企就是牛，尤其是外資500強企業，那是無數學生就業的首選。

創業不易，一在資金，二在名氣。沒名沒利，鬼才願意跟著你幹。

為何雷布斯、搜狐張、丁三石、老陳他們，這會兒能讓很多人才自願來投，就是因為人家在IT界有很大的名氣。

而陸澤算什麼，說穿了不過一個土老闆而已。

有時候要吸引人才，光有錢還真不一定行。