第179章 桑塔納2000(第2/4頁)

陸澤說的話非常樸實，沒有去刻意煽動情緒打雞血，讓大家覺得絲毫沒有距離感。

要不是面相過於年輕，讓畫面有些出戏，這番話就好像普通同事在臺上分享，一點都沒有其它公司領導那種老幹部講話的範兒。

Leadship，在管理學中被成為領導力，是很多企業老闆、公司管理層及組織管理者，都需要具備的基本能力。

&na（卡里斯馬）則是要比領導力還要更高一層境界。

是指領袖所建立組織，其凝聚力來自於領袖個人所具有的非凡魅力、卓越能力及其所傳播的信念。

企業或組織管理者的權威有很多型別，而卡里斯馬式權威則則更偏向於個人魅力型權威。這種權威由於相應領袖人物的去世而消亡，依靠這種權威而形成的組織也往往隨之而解體。

像蘋果的喬布斯，特斯拉的馬斯克，在商業界都被公認為是具有超強Charisma的企業領袖。

他們的企業，都因為他們的個人魅力而受益無數。無數使用者都因為他們身上的Charisma，而為心甘情願成為他們公司產品的死忠粉。

在海外商業界，經濟發達強國都有超強Charisma的商業領袖級的人物。

這象徵著商業的發展水平，到了一定的高度。

國內商業界，最為大眾詬病的，就是沒有一位企業家能有如此境界。也就曾經的海爾張，算是差點觸及到了這個層次。

陸澤不敢自比喬布斯或馬斯克這樣的商業領袖，但他願意朝著這個方向努力。

至少，他的公司、他的企業，絕對要不停滲透他的個人影響力。以人為本，也絕不能停留在嘴上，而是要認真的去貫徹執行相關的人性化制度和政策。

他不希望自己的公司和企業，變成一臺冰冷的商業機器，而是希望公司在盈利的同時，還能透著人性的光輝。

發完銷售精英獎，接下來就是最佳團隊獎。

按說，【拾光】文創的最佳團隊，應該是趙勇強和他的十幾個小弟。

可陸澤不想讓他們太膨脹，況且客觀來說，他們都還稱不上真正經歷過一場硬仗。

【拾光】文創公司市場推廣順利，更多的是靠產品、靠商業模式，靠內容宣傳。哪怕是銷售冠軍，在推廣市場的時候，都沒有遇到過太大的阻力。

所以，陸澤沒有把最佳團隊，定給市場部門。

而是把最佳團隊，頒發給了【拾光】雜誌社。尤其是林幽幽和她的編輯組小夥伴們，這群雜誌社的元老，更應得此殊榮。

這次的最佳團隊獎，就是頒發給她們。

至於後來的雜誌社成員，尤其是那些兼職的大學生們，由於加入時間短，還沒有做出特別亮眼的成績，暫時沒有把她們算在內。

當聽到主持人陳薇的獲獎宣讀時，正在埋頭對付美食的胖閨蜜趙靜，瞬間停了下來。

她看了看旁邊的林幽幽，愣愣地問道：“幽幽，是說我們獲獎了嗎？”

“嗯，走吧，我們上去領獎。”林幽幽特別開心，不是因為獎品，而是陸澤對她努力付出的公開認可。

說著，林幽幽帶著編輯組小夥伴們，一起走到了舞臺中央。

主持人陳薇，繼續解說道：“恭喜我們的最佳團隊，【拾光】雜誌社的編輯組小夥伴們。

她們的獎品是，一部價值1500元的索尼超薄Walkman隨身聽和一臺價值10000元的個人電腦。”

這下，底下的員工們更不淡定了，這也太誇張了。最佳團隊獎，比一等獎還要多一個獎品。

當看到上臺領獎的，還是幾個高中生模樣的小女生時，員工們都無法再冷靜了。

老闆，你就這麼任性嗎？