第215章 第一隻觸手(第1/2頁)

普華永道會計師事務所，前臺接待袁曉瑤剛剛打卡上班。

這份工作來之不易，每天她都會提前十五分鐘到崗，整理一下前臺信件，做好一天的工作準備。

別看她只是個小小的前臺，但是在魔都這片兒，她的工資足以吊打一些普通公司的白領了。所以她每天都會第一時間把信件整理好，在單位領導們踏進辦公室的那一刻，就立即把信件交給各位領導。

今天才到辦公室，剛準備看看信件，就見到門口來了兩位學生模樣的少男少女。

袁曉瑤很是驚訝，上班半年多見了形形色色的人，就是沒見過如此年輕的客戶上門。出於職業素養，她還是耐心地招待起來：“您好，請問兩位提前有預約嗎？”

“抱歉，我們來的匆忙，並沒有預約過。請問你們事務所的哪位合夥人有時間，能幫忙安排一下嗎？”陸澤聳聳肩回應道。

袁曉瑤一臉為難地回道：“抱歉先生，我們事務所每位合夥人的時間都排的很滿，如果沒有提前預約的話，很難安排呢。

方便問一下您是想諮詢什麼業務嗎？我可以幫您預約一位經理和您做一個前期諮詢，您看這樣可以嗎？”

“經理處理不了我的業務，必須合夥人級別才夠級別。”陸澤耐心解釋道。

經理級別也不是不能接待他，但他時間有限，懶得多一道流程，他想做的事情最後還是要找合夥人才能處理。

見陸澤異常堅持，袁曉瑤十分頭疼。合夥人級別，不是她能直接預約的，需要提交申請，由合夥人的助理去安排時間才可以。

正當她不知該怎麼辦時，看到一個人走了進來，正是事務所新晉合夥人衛喆。她忙著急打招呼：“衛總，早上好。這兩位客人沒有提前預約過，但堅持要和事務所的合夥人直接諮詢。我，我...”

她沒有處理過這種狀況，所以把希望寄於這位年輕的合夥人身上。

畢竟，老資格的合夥人業務都很忙，也只有他稍微空一些。

“你怎麼回事兒？事務所有既定的標準工作流程，一切按照規章制度辦理。”衛喆瞟了一眼陸澤和林幽幽二人，見他倆年輕很沒當回事兒，扭頭就朝著裡面走去。

在普華永道的合夥人裡，他資歷是年輕了些，但也不是什麼阿貓阿狗都可以隨時見的。

袁曉瑤被訓斥了一句也很是委屈，她只是一心想把工作做好而已。

她尷尬地朝著陸澤二人笑了笑：“您二位也看見了，不是我不幫忙預約，實在是事務所有工作流程。要見合夥人，就必須提前約時間呢。”

“沒事，這不怪你。”陸澤倒是一臉無所謂。

剛剛那個傢伙，他一眼就認出來了，也是一個傳奇人物。

衛喆，畢業沒多久就爭取到了萬國證券的實習機會，幹了不到兩個月，就被“中國證券教父”管金升看中，成為了東海萬國證券公司（華夏最大的投資銀行）執行長助理。

管金升對下屬很嚴厲，在衛喆之前，他的秘書很少能幹滿一年，但衛喆卻把秘書幹成了副總經理。

他很快被提拔為資產管理總部副總經理，成為當時國內證券界最年輕的副總。那一年他24歲，可謂少年得志。

但不幸的是，1995年2月，震驚業界的327國債事件爆發，管金升豪賭做空失敗，鋃鐺入獄，公司也瀕臨破產。

至此之後，衛喆於是開始了人生第二段傳奇。

他想盡辦法進入了普華永道，很快就被送去了英帝國總部工作兩年。在那他主動要求做純英國併購業務，並很快闖出一番天地，被提升為收購及兼併部高階經理，還成為普華永道史上最年輕的合夥人之一。

然後，就開始開掛般的跳槽職業生涯。

東方證券投資銀行總部總經理，百安居（中國）置業發展有限公司執行長，翠豐集團亞洲採購中心中國區首席代表等等。

最讓他為大眾所知的，就是在2006年成為了老馬的接班人，執掌了阿里巴巴集團，並在任期內成功帶領阿里巴巴（B2B公司）在香江成功上市。

即使現在才1999年，剛剛回國的衛喆也是年輕有為、春風得意，正是想幹一番大事業的時候，有點傲氣也很正常。

對於他的無視，陸澤壓根就沒往心裡去。他如果真耐心想接待自己，陸澤還要頭疼一番呢，因為這傢伙的口碑可不怎麼好。

就是在他的任期內，阿里系內部腐敗嚴重，假貨橫行，積重難返。

阿里之所以後來尾大難掉，發展遠遠比不上亞馬遜，就是因為一開始貪圖眼前利益，制定了急功近利的戰略。

可是劣質企業文化已經成型，假貨氾濫、刷單刷資料的平臺風氣也很難扭轉，以至於阿里集團在米國上市後被迫強行扭轉局面，卻弄的自己裡外不是人。

直到陸澤重生前都無力迴天，衛喆此人在初創期可謂是“功不可沒”，真可以說是成也蕭何敗也蕭何。

路一開始就不能走歪，否則很難掉頭，說得就是這個道理。

衛喆這傢伙沒搭理自己，陸澤也樂得見此情形，免得無端招惹麻煩。

就在陸澤打算和前臺袁曉瑤辦一下其他合夥人的提前預約時，走進來一位約莫30歲左右，極具魅力的職場麗人。