第151章 加快佈局(第2/4頁)

只要有市場鐵軍，做任何生意，都會一通百通、無往而不利。

這天，陸澤又來到辦公室。因為今天是【絕味包子】管理團隊，返回開會的日子。

劉敏、趙曉卉、李輝、肖文斌、陶佳雨五人，早已經在會議室等候。

陸澤剛進門，他們五人全都站了起來，異口同聲地喊道：“陸總好！”

“都坐吧，咱們現在開會。

閒話少說，提高效率，大家直接進入正題。

每人彙報一下這一週的工作情況，以及遇到的問題。

劉敏，從你開始吧。”陸澤剛坐下，就直接吩咐道。

劉敏愣了愣神，馬上整理思緒彙報道：“陸總，這周我主要待在川東縣那邊。

因為那裡是【絕味包子】第一個市場拓展的縣城，很有代表意義。

我在那邊的店裡，學習研究了幾天，基本熟悉了運作模式。

也向資深的店長，請教學習了新員工培訓的模式。

我已經把員工招聘、培訓、調配都製作成了標準流程檔案。給各個店長，都完成了第一輪的培訓。

而且在川東縣我那邊，已經安排每家門店都張貼了招聘啟事。

接下來，在鍾陵縣這邊，也會一樣操作。

半個月內，保證會把新一批的員工，培訓到位。”

劉敏的彙報中規中矩，不過她的工作進度，倒是讓陸澤很滿意。

現在阻礙【絕味包子】發展的，就是人才儲備。

如果員工夠的話，陸澤甚至可以十個縣一起開店。

【絕味包子】資金週轉不過來，陸澤可以從【拾光】公司這邊暫借過去。

畢竟，手帳產品如此暢銷，公司的現金流可是非常充裕的。

“劉敏你的工作，進展很不錯，值得誇獎。

下面一位，趙曉卉你先來吧。”陸澤有點了下一位。

趙曉卉翻動著自己的筆記本，找到這一週的工作記錄，開始彙報起來：“陸總，最近一週，我主要就待在鍾陵縣，也是在熟悉店裡的運作情況。

不過據我觀察下來，之前所有的店鋪運營管理，都是董事長親自負責的。

可他去了川東縣後，沒有明確指派繼任者。

導致了總店與分店之間的配合，不是很好。

而且，川東縣我也去了一次。

雖然董事長他們在那親自坐鎮，但中央廚房和各分店直接的銜接配合，也沒有達到完美的狀態。

和您之前培訓時講的成熟模式，還很有差距。

我建議，儘快建立完善的人事體系和晉升機制。

員工、店長、主管、區域經理等職位，立即設立。

每個縣設一名主管，由總店店長或中央廚房的負責人兼任，管理所有門店的事宜。