第143章 阿米巴計劃(第1/3頁)

又是一週時間過去，陸澤迎來了第一批人才。

上週日去省城主持面試，面了十幾個求職者，最終答應來的只有四個人。

當時陸澤在筆記本上，記錄了三個最看好的人才。

其中兩個市場，一個運營管理。

結果陸澤聯絡後，這三人都表示了拒絕。

儘管陸澤開的工資待遇，哪怕是放在省城都很有競爭力，可依然吸引不來這三個最想要的人。

這就是小公司的無奈，在還沒有發展壯大之前，難免會被人看輕。

倒不能說那些人恃才傲物，亦或是沒眼光。

畢竟創業九死一生，小公司能活過三年的，可能還不到10%。

也怨不得人家謹小慎微，只能怪自己還不夠強大。

陸澤只好退而求其次，聯絡了另外三個備選的求職者。

好在，這三人答應的都挺痛快。

加上唯一一個來面試的會計，也答應了來【絕味包子】入職。

因此，此刻出現在陸澤面前的，正好有五個人。

市場專員李輝和肖文斌，運營經理趙曉慧，會計陶佳雨，以及人事劉敏。

沒錯，劉敏也很果斷地辭了職。

她在拜託何青敲了敲邊鼓後，毅然決然地跟著這些人，一起來入職。

劉敏能來，陸澤當然是非常樂意看到。

本來那天面試的兩個人事，他都不怎麼滿意。

要知道，對絕味包子來說，人事這個職位的重要性，絲毫不比市場和運營管理差。

招人、培訓，人員管理和調配，以及以後的加盟店培訓管理，這個職位的工作內容，其實更接近於人力資源管理。

不是光簡簡單單負責招個人、記錄點考勤，那種簡單的人事工作可比。

對劉敏陸澤相當看重，可以說包子店的能不能快速發展，她才是關鍵。

畢竟，這年頭做點生意，還沒到十幾年後那麼卷。

大多數企業都是野蠻生長，在前期基本用不上什麼精細化運營。

所以，對大多數管理職位，陸澤沒有要求太高的技能水平。

但人力資源這個職位卻很不一樣，因為任何生意都是以人為本。

每一個包子店都需要人去經營，而合格的店長和員工，都要靠劉敏去負責招聘和培訓。

再過段時間，甚至劉敏一個人都搞不定，還需要為她再招聘幾個助理才行。

這就是陸澤為何堅持，一定要儘快招聘專職管理人員的原因。

攤子一旦搞大了，再不是單打獨鬥就能解決的。

必須要有職業經理人來輔助，幫忙分擔各方面的工作，才能保證企業的正常運營。

陸澤讓劉敏等人，來少年宮的辦公室集合。

雖然這是【拾光】公司的辦公室，但是給【絕味包子】的員工臨時做一下培訓也不妨事。

都是自家生意，他也不怕劉敏他們知道太多。

陸澤介紹道：“首先，歡迎大家加入【絕味包子】公司。

這裡，是我另一個創意文具公司的辦公室。

【絕味包子】因為才剛起步，各位也是剛剛入職，沒必要單獨租個辦公室，所以就先安排在這裡培訓。

希望接下來，大家能群策群力，早日完成【絕味包子】的縣城市場佈局。

我們爭取在明年開春，就可以進軍省城。